2009年6月30日 星期二

無法復職欲集體申請調解者 請到科學園區勞動人權協會

目前自救會已無在運作,只剩一位義工在編輯紀念冊。無法復職要申請集體調解者,請到科學園區勞動人權協會網站留言與我們聯絡。謝謝!網址如下
http://www.siplra.net

21 則留言:

  1. 臺積電有一些只顧自己升遷,而不顧人情之主管,及強勢作風之HR ,有相關無法復職之同仁,是應該團結的

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  2. 申訴 回任有用嗎?豬是聽不懂人話的,何必自討沒趣,又傷害自己呢!
    退一步,或往前跨出一步,其實也不錯喔!

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  3. 集體申訴是有用的,目前國內失業率很高,工作不容易找,為下一代及全體生活費,還是需要努力爭取的,不合理之人事制度必須被推翻的

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  4. 台積的主管考績大都該是i,不經問題分析亂包AR,員工overloading,如果大家都準時下班的台積會是如何?

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  5. 我覺得台積留職停薪的某一些制度 應該要改善

    像它有規定

    留職停薪要復職 是必須在公司正好有職缺時 我們才能復職

    而且一定要經過 [ 原單位 ] 主管同意


    ( 這是 HR 告訴我的 說是公司規定~ 這是真的嗎? )

    跟他辯論這樣不合理

    他們又拿我們當初進公司時 就有簽過合約

    表示我們同意公司對我們的任何調度 以及同意公司的任何規定







    可是

    這樣就變成有一個很大的問題

    萬一 在我們留職停薪的當時

    我們剛好跟當時的主管沒有很好 或是剛好不得主管的緣

    那麼

    想復職的日期根本是遙遙無期

    我還在職時 就已經聽過多到數不清的例子


    某某某想復職 去請示當時的主管

    主管的回答永遠是 : 抱歉~ 我們現在不缺人喔 !!!

    那前陣子公司打那麼大的徵才廣告是在播好玩的嗎???

    要不然就是把責任推給人資 說這個額度是人資在訂的

    結果打電話去問人資 ( HR 及 TPS 都打去問過~ )

    HR 又推給 TPS 說這是各廠自己管理

    TPS 又推給原單位老闆 說人力是由各課老闆自己決定

    各課老闆又推到 HR 跟 TPS

    就這樣一直鬼打牆地繞圈圈



    像我們這種比較不會拍馬屁 不懂得巴結老闆

    老闆對我們認識不夠深 或是 沒有很喜歡我們的

    就永遠沒有復職的機會


    也因為這樣的規定

    讓很多老闆在遇到他們自己心中的頭痛員工的時候

    就是想盡辦法騙那些員工去辦留停

    等員工辦了留停 就再也沒有復職的機會

    而老闆呢 又除掉了一個頭痛人物 又當了好人

    沒有揹上一個自己課內有人離職的責任

    ( 聽說課內太多人離職~ 老闆會被要求寫報告~ )


    我認為留停復職的規定不合理

    這是應該改善的地方~~~

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  6. 關於tsmc 留職停薪制度,個人也是受害者,這種制度由一人
    定生死( 直屬上級主管) 如當初拿10萬元紅包給上級主管做為回任金,回任應該不會有問題的。
    個人已加入集體協調行列,要徹底摧毀這不合理制度。

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  7. 這次裁員再召回的,老實說公司視你們是冗員,多餘的!原本還有幾波裁員的,因張董出面暫時告終,公司的人還不夠多嗎?他公司說他就是不缺啦!就是不讓你回去!怎樣!你奈他何?

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  8. 沒錯tsmc留職停薪制度的確該被檢討~~
    當初 HR&長官再三的問說"你確定你留停到期會回公司??"
    但快到期時卻藉故拖延時間... 說目前無適當職缺... 使得無法再如期復職!!
    這就一直以來標榜"誠信"的企業龍頭公司玩弄員工的手法...
    若是 公司若無"誠意" 讓員工辦留停的話 不需搞一大堆留停名目(育嬰.一般留停.特殊留停...)到頭來還是都無法復職~~
    (不過 也有人在去年/今年年初時 可以放"特殊事假"出國遊玩三四個月 回來時卻還有工作...這是多麼有"制度"的一家公司 有這麼多留停手法!)

    真是心寒阿 這就是大家為公司賣命學到的教訓 ...
    在台積 必須學會拍馬屁 說謊 這樣才可以在公司待的久..
    投老闆嗜好的人 不做事 就可在裡面快樂的領分紅!!

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  9. 2千職缺 竹科大廠聯合徵才
    更新日期:2009/07/01 03:21 陳育賢/竹市報導
    春燕來了?新竹科學園區破天荒將在七月十一日(周六),結合包括台積電、聯電、聯發科等卅家重量級廠商,辦理聯合就業博覽會,共需人才二千人,對象則遍及各階層,科管局表示,這是為因應廠商連續接單及新設立公司均急需人力所舉辦,顯示景氣已在回春!


    這場象徵春燕再現的「二○○九新竹科學園區就業博覽會」徵才活動,定七月十一日(周六)上午十時起至下午二時,在園區管理局活動中心體育館登場。


    竹科管理局指出,這次活動由園區管理局與園區同業公會、桃竹苗區就業服務中心主辦,參與徵才廠商近卅家,提供約二千個職缺,歡迎新鮮人、待業、轉業民眾參加。


    十一日上午十時在園區登場


    科管局指出,園區首次辦理聯合徵才活動,主要是因園區不少廠商連續接獲訂單,以及近來新設立多家公司,廠商急需人才。


    而參與這次徵才的廠商有包括台積電、聯電、群創光電、友達光電、聯發科、瑞昱半導體、凌陽科技、頎邦科技、矽品精密工業與世界先進等卅家園區廠商,一字排開都是國內一等一的大廠,提供的工作機會包括專業工程師、助理與技術人員等。


    台積電聯電友達 急需人才


    據了解,今年初在景氣最低迷時,竹科廠商共十萬人休無薪假,五月已降至三萬人,包括台積電、聯電等龍頭廠,早在四月就全員招回,全力接單拚產線,目前只有幾家DRAM廠,還在實施無薪假,依這次聯合徵才的活動來看,景氣似乎真的在回春。


    有關這次就業博覽會相關資訊,民眾可至科管局網站(http:// sipa.gov.tw)查詢,此外,為提高求職成功率,管理局也提醒民眾,事前可多利用全國就業e網(http://www.ejob.gov.tw)及園區就業服務網(http://earth.sipa.gov.tw/SIPA2RECRUIT/scripts/jsp/web/job_query.jsp)查詢相關產業資訊,並了解個人性向與專長領域,以達到適才適所目的。

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  10. 我是前t-com的員工
    關於那個紀念冊會公開發行嗎?
    假如有,我要去哪邊買?

    謝謝

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  11. 這些留職停薪的人組織台積電工會,他們無法復職,沒什麼後顧之憂,但他們具備員工身份,有資格組工會。

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  12. 紀念冊如發行網站應該公布,到時想買可與勞服連絡。

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  13. 這些無法復職的人很奇怪?自救會再抗爭時不趕快來參加,等到自救會抗爭結束才來,不會太慢了?不知團結力量大嗎?

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  14. 要集體申請復職調解請趕快報名,

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  15. 要申請集體調解者,請在15號下午一點至勞服中心詳談,一起至科管局申請調解。

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  16. 團結力量大,請告訴有相關問題的人,參加集體申請復職調解 請趕快報名,推翻這不合理之制度,試問 國父 不是經過十次革命才成功的

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  17. 同事於週六休假時因心肌梗塞,猝死.( leader 缺 ),上級長官派一個工作領域完全不相同的人代理,下屬還有兩人職等比您高,leader 有自己負責的工作,還要整合 team 內相關工作,寫不完的報告,參加部內大大小小的會議,如要完成工作,每天必須工作到十點,假日也必須加班,經過一段日子後,健康亮起紅燈,( 嚴重失眠,肝功能指數嚴重異常 )
    回想在 tsmc 日子 只有 一個 " 苦 " 字

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  18. 無法復職申請調解的人,一到竹科管理局申請調解,調解會都沒開公司就叫無法復職的人回公司去了!真是團結力量大!之前單獨跟公司申請都沒辦法回去.而且公司不知是不是又怕上了勞資爭議的新聞,所以才連調解會都沒開就請他們沒公司了?(偷笑中)

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  19. 請問這樣復職的人有股票可領嗎?

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  20. 申請調解復職的人真有股票嗎??這是真的嗎??

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