關於心聲中有關勞保新舊制與勞退新舊制的問題

關於心聲中有關勞保新舊制與勞退新舊制的問題

一、勞保與勞基法
正常情況下，工人退休可以領到兩筆錢：
(1)勞保給的老年給付。
(2)雇主給的退休金。

勞保根據的是勞保條例；雇主的責任(雇主給的退休金)是在勞基法裡規範。

二、勞保條例的新舊制
去年勞保條例修正，增加了「新制」，也就是年金制。原來的舊制是一次把老年給付領光，新制是每個月每個月領領到身亡。有勞保舊制年資者(98年1月1日前有投保勞保者)，可以選舊制(一次領)或選新制(年金制)，但98年1月1日後才有勞保投保年資者則只能適用新制(年金制)(但投保年資15年以內者仍用舊制)；有勞保舊制年資者之新舊制選擇，是到勞保退休退保當天才做決定，和現在是否被裁員、是否回任無關。

三、勞基法的勞退舊制與勞退條例的勞退新制(雇主責任(雇主給的退休金))
勞基法規範的退休金，也是一次給付完畢，姑且稱為舊制；但是2005年7月1日開始，根據新法「勞工退休金條例」，開始實施新制。新法規定，新法實施日以後已適用勞基法的員工，可以選擇是否改選新制；但實施日期之後才成立的勞動契約（就是2005.7.1之後才到職），一律採用新制。舊制是要在退休當日才發生給付問題，如果退休前發生資遣、辭職、開除、死亡等等，就不會有退休金；新制是雇主每個月都要提撥薪資6%到勞工個人在勞保局的帳戶裡，等勞工60歲才發生領取的問題。


　　綜上所述，不可能有所謂「恢復勞保舊制」的情況，因為勞保新舊制與否是要到退休當天才由工人自己做選擇,而且去年之前只要有勞保年資都可以用舊制。但是關於雇主責任(雇主給的退休金)的部份，會立刻有新舊制的問題。既然資遣費繳回，理論上就不應該視為新成立的勞動契約，應該可以適用勞基法舊制。當然，爭取到一張白紙黑字來確認，還是比較保險的作法。

附：勞基法舊制與勞退條例新制的比較
　　假如不考慮物價、調薪、利率等因素，在退休的情況下，前十五年的年資，每年舊制比新制多1.28個月；第十六年開始每年舊制比新制多0.28個月。在資遣的情況下，前十二年新制比舊制每年多0.22個月。
　　但是退休金領取的條件方面，舊制一定是一次領取，新制則有機會選擇以年金的方式每月領取。
　　以上所說，都是指法律規定的最低標準。