0521前意見管理留言原文1

偉凱 提到...
籌組一個全台灣、至少全竹科的「資訊科技產業工會」，才能避免資方任意裁員、減薪的措施不斷發生，並且要求政府把救失業的重點放在救勞工，而不是救企業或救肥貓。依現行工會體制，政府多半會要求我們組織「新竹縣台積＊廠產業工會」或「新竹市台積*廠產業工會」，但是如果失業，或是外包商、契約工，或是換一家公司，就失去工會的保障。而且工會的人數愈多，力量才愈大；廠商之間的競爭才不會變成我們爭取工權的包袱。沒有訂單，如果有工會，可以怎麼談，請參閱同在竹科的驊洲運輸：http://tzm.laodongdang.org/_tzm/cums/cum26.htm已經失業的人，可以聯合還沒失業的人來談一些條款，大家集思廣益，例如，未來徵人時，優先雇用；或要求各企業出一筆基金，優惠貸給因失業而繳不起學費房貸的人，等等。工會不是萬能，沒有工會則萬萬不能。以前我們怕分紅少，怕被砍頭，不敢站出來來組工會。現在大家早死晚死一鍋死，愈怕愈死，不如趕快團結起來。籌組工會三個重點：團結，團結，再團結。新竹工業區（湖口）還沒有工會的人也趕快站出來，所有的工人都趕快站出來。／勞動黨　桃竹苗勞工服務中心03-5980155
2009年2月20日 上午 12:38
台積電非自願離職員工 提到...
板主回覆非常歡迎台積電仍在職，有興趣組織工會同事與勞動黨 桃竹苗勞工服務中心 聯絡網址 http://tzm.laodongdang.org/_tzm/index.htm電話 03-5980155高偉凱 kwktw@yahoo.com即將面臨被資遣的同事，該如何爭取自身的權益，也歡迎與他連絡。有人聯絡我們說，有人拿到的資遣費比法定的一年一個月多，相信這是可以爭取的，而不是HR的人說了就算。
2009年2月20日 上午 10:38
偉凱 提到...
不只是台積電，聯電、友達、矽格、全懋等等等所有的受雇員工都歡迎，勞服中心都會提供協助。
2009年2月21日 下午 2:40
錦華 提到...
解決不能領取失業給付的方法:1請向竹(南)科管理局勞務組申請勞資爭議協調 2請舉證電視及報紙 對這次裁員台積電的說明輔佐證實此事件 3經勞工局協調後 不成立 可由政府單位開立非自願離職證明書向就業中心辦理失業給付
2009年2月27日 上午 12:17
錦華 提到...
解決不能領取失業給付的方法:1請向竹(南)科管理局勞務組申請勞資爭議協調 2請舉證電視及報紙 對這次裁員台積電的說明輔佐證實此事件 3經勞工局協調後 不成立 可由政府單位開立非自願離職證明書
2009年2月27日 上午 12:24
台積電非自願離職員工 提到...
過年前1/21,當天我照往常上班.我明顯的聞到空氣中瀰漫著一股生死氣息......下班時間一分一秒過去.我聽說下班前會分出2月份工作表.但我總覺得不對勁..大家似乎都知道自己2月工作班表.可是獨缺我沒有排....早上7點了.我忍受不了直奔問代課長我考績到底如何.看來她慌了.她轉頭去問另一組長怎麼辦.組長才跟我說你下班去找副理吧!她們口中說他們是無辜的.他們根本都不知道.是早上接到通知才知道的.是嗎?真的都不知道嗎?(有良心的組長才說其實她早一兩個禮拜前就知道了.)隨後副理帶我到會議室談給我看績效考核.說明為何我會被裁...當下他也不管你感受要你選擇簽合意協議離職同意書.我苦苦哀求可以不要簽嗎?我家親人失業還都靠我.他說沒辦法?我打給父母我該怎麼辦?我的親人也不知該怎麼處理因為他們也沒碰過這樣的情況...副理說:要非自願可以但有條件:1.要在非自願單畫押說自己考核不好遭公司資遣.2.以後要在園區找工作可能會很難..在這情況下任何人都不敢簽非自願.為了自保只好無奈簽協議離職.(這不是恐嚇是甚麼)眼看都快2月底了.無奈的心情又再度湧起.自從被裁我幾乎每天以淚洗面..找工作投111.104.123都沒任何消息.報紙翻了又翻都沒工作...這時.我接到消息說公司是害怕股價跌.害怕名聲被破壞.所擬定要騙我們簽下協議離職..我的親人聽到很生氣.在協議離職單還沒寄來前.我們打去公司抗議說.我要修改非自願離職...剛開始公司強硬的說沒辦法.說單子都呈報上去..之後我們說好吧!若不能改那我們隔天將帶記者.立法委員及報社去台積大門抗議....他們才說好吧!給你改...原來.台積打著人性化管理.以誠信為原則都是假的....3月陸續我都碰到一堆台積被裁員的員工..才知道台積裁的都是請假率過高的.懷孕中的孕婦~剛生完小孩回來上班的~~上班途中車禍公傷的~剛新婚回來上班的~~病假身體長瘤開刀的~~這些人績效都是被做掉的.根本不是考績不好.有時.我真的懷疑我們看到的那份考績是真的嗎?還是為資遣我們所做出來的騙面之詞吧!
2009年3月9日 上午 2:29

匿名提到...
今天開了季會,未來將陸陸續續進契約人員,可是每年還是有5%績效不好的人必須離開,其實留下來的也都很擔憂,哪一年會輪到我,每年都有正職的走,然後進契約,這樣總有一天正職人員應該會到零吧!今天看到新聞,覺得你們很勇敢!也很感動!因為你們說出我們不敢說的話,我身邊的同事也都支持你們,加油喔!!!對未來很沒安全感!這樣的公司真的讓人很寒心!
2009年3月11日 下午 8:03
匿名提到...
請問南科的員工也可以參加嗎？
2009年3月10日 上午 9:27
匿名提到...
請問南科的員工可以參加0311的行動嗎？
2009年3月10日 上午 9:33
匿名提到...
台積的IC(誠信、正直)到那裏去了? 令人尊敬的張董事長:您是真的不知道(HR)部屬做這種剝削員工的事,還是您在默許縱容呢? 這些員工高中職或專科畢業就到公司服務,辛苦的為公司默默付出這麼多年,日夜輪班,生產線要趕貨時也得隨時配合公司加班,不景氣時,卻被優先砍頭,沒有一技之長,工作難找,又要養家糊口,如果是您,作何感想? PMD績效考核制度其實部門主管早已有內定名單,是眾所周知的,請您重新review是否有缺失,避免劣幣驅逐良幣的錯誤再度發生
2009年3月12日 上午 2:59
台積電非自願離職員工 提到...
預防重於治療，送花送在前頭；養好身體，比辦好一場風光的告別式還重要！一個人站出來，一個人死；十個人站出來，十個人死；千萬人一起站出來，千萬人一起活！在職員工請站出來！企業固然要賺錢、競爭才能生存，但是企業生存的目的在於人－－從業員工，和社會大眾。這一波因為不景氣，所以每年的五趴政策到今年特別嚴格執行；但是五趴政策本身是不是合理，有待在職員工用團結的行動來加以探討：一、企業是不是一定要一直「汰弱換強」才能有競爭力？二、勞基法規定「勞工對所擔任工作不能勝任」時，雇主可以資遣員工；但是「不能勝任」應該是指「不會做」，而不是做不好、做不多的問題；好到什麼程度、多到什麼程度，達到一定標準就可以，而且這個標準不是主管說了算，要勞資協商。三、更何況，五趴政策在執行面導致許多弊病：主管一定要打幾個I或幾個U，到底要挑誰呢？我們有人因為依勞基法請產假、哺乳假而被打IU，有人因為婆婆生病而多請了幾天假，有人已經每天做到八、九點還被打「不配合加班」，有人跟主管不熟，等等。這樣公平嗎？張忠謀的媽媽、太太、女兒媳婦，難道不用坐月子、餵小孩嗎？四、公司僱用愈來愈多的派遣工或契約工，甚至把原來的正式員工變成契約工，其實是違法的，勞基法規定「臨時性、短期性、季節性及特定性工作」才可以簽定期契約，「有繼續性工作」應為不定期契約（就是正式員工）。契約工，解僱更方便，只要不續約就好了，所有的法規都管不到。不要等被叫進房間了，才來呼天搶地。在職員工站出來！組織起來，提前自救！我們要求：一、重新檢討汰換政策二、裁員名單應優先開放員工自願報名三、裁員應開立「虧損或業務緊縮」（勞基法十一條二款）的非自願離職證明四、訂定優惠資遣條款，至少比照退休；保障年終與分紅權益五、檢討OSIU考核標準，建立申訴管道六、公司應遵守工會法與就業服務法，對於籌組工會的員工，不得有不利對待七、申訴、調薪、裁員、減薪或無薪休假等事項，應開放未來將成立的工會參與一個人站出來，一個人死；十個人站出來，十個人死；千萬人一起站出來，千萬人一起活！但是一千人、一萬人都要有人帶頭，每個人都等別人衝第一個到第999個，這樣永遠搞不成。帶頭的好處：一、有機會讓我們的工作環境更好　　　　　　二、有機會讓我們小孩的工作環境更好　　　　　　三、功德無量請洽勞動黨桃竹苗勞工服務中心
2009年3月12日 下午 6:37
匿名提到...
其實這些都是台積電高層的在搞鬼,蔡力行只要少拿一些分紅,其實就可以挽救一些.但是他們就跟華爾街的CEO一樣,每個都想自肥,那就得犧牲員工了.老實說我對tsmc 真的很不齒.自以為是的企業.
2009年3月13日 上午 12:11
匿名提到...
其實老實說這些人幾乎都是被犧牲的！總歸一句話:只要那些頭頭分紅領少一點,這些人就不會被犧牲！！最可惡的是那些掩飾他們這些惡行的共犯,什麼叫做"不適任",難道他們所謂的適任就是要像那些主事的頭頭們一樣,主觀意識以各人喜好,叫人走路,這就叫適任啦！這就是盡責啦！！惡質！！
台積店員工提到...
真是匪夷所思..台積電說一起共渡難關.私下百般凋難資深員工逼迫簽每月績效差的文件..又不直接說公司裁員.不明著來做.暗地處決員工.非常不厚道.想必張忠謀是巨蟹座.在電視說公司年前賺還能撐過難關請放心.錯在下屬的政策錯誤.應嚴處失職的管理部署..讓員工天天提心掉膽.無法安心工作...想想賺錢及大單進來時.我們小小螺絲釘拼命為公司賣命為公司賺錢...今天有難就應大大方方給員工應有所得.不該扣綠冒給員工是淘汰能力不足而不是裁員...大家員工站起來.讓全世界先進國家的勞工知道大企業台積是不公不義對待員工.臺灣員工要向上提升.讓台灣企業知道小蝦米也會發揮團結力量爭取自身的權益.
2009年3月18日 上午 7:56
匿名提到...
台積電8廠阿桃姐工號000602 1月15號 堅持不簽 21年任勞任怨 工作十分努力 去年沒MO沒犯錯 年度考核卻被打I須改進 但是公司卻今年要裁掉她 只因為她在公司做了21年 勞退選舊制 她副理給她1個月觀察期 條件是不要犯錯 2/25到了 沒犯錯 副理說她有一天一批貨TOM慢了一ㄍ半小時才下貨 她說機台下滿貨也有下註解 副理說她做這麼久應該知道有TOM會來 ...........要她背所有測機 規格 上下限 ..........她幾ㄍ答不出來 說知道怎麼查..............副理說 做這麼久....也知道現在是觀察期為什麼不利用 自己休假日來公司 充實自己再來第2ㄍ月觀察期.......條件是 2件外部優良事蹟 出貨產量4班第一 或第二 ........她的遭遇 或許可以 給你們了解 留下來 也不是 有好下場 她觀察期 到3/29或許 你們可以幫她
2009年3月18日 上午 11:26
匿名提到...
台積電8廠阿桃姐工號000602 1月15號 堅持不簽 21年任勞任怨 工作十分努力 去年沒MO沒犯錯 年度考核卻被打I須改進 但是公司卻今年要裁掉她 只因為她在公司做了21年 勞退選舊制 她副理給她1個月觀察期 條件是不要犯錯 2/25到了 沒犯錯 副理說她有一天一批貨TOM慢了一ㄍ半小時才下貨 她說機台下滿貨也有下註解 副理說她做這麼久應該知道有TOM會來 ...........要她背所有測機 規格 上下限 ..........她幾ㄍ答不出來 說知道怎麼查..............副理說 做這麼久....也知道現在是觀察期為什麼不利用 自己休假日來公司 充實自己再來第2ㄍ月觀察期.......條件是 2件外部優良事蹟 出貨產量4班第一 或第二 ........她的遭遇 或許可以 給你們了解 留下來 也不是 有好下場 她觀察期 到3/29或許 你們可以幫她
2009年3月18日 上午 11:27
匿名提到...
昨天3/24在勞委會開的調解會,感覺好像又被摸頭了,我小小表達自己的一點意見,不曉得大家的看法如何1.資方堅信考績的評定具公正性,所以要分到去年的分紅不可能,且考慮仍留任觀察的那些考績打I的員工(其實他們也是受害者,沒資遣,沒失業救助,沒分紅,在公司被歧視,被列在公司內部的黑名單裡,三個月觀察期後或者明年打考績,可能還是要走,而且明年能就沒那麼多人可以串聯了),所以要求分紅公司做不到,但實際上考績的評定爭議非常大,無理剝奪了被資遣和留任查看的員工分紅的權益,我們去年也是位公司付出了一整年,為什麼我們不能分紅???只因為一個為了達成長官交辦要砍掉5%的人的任務而抓人充數的無理考績???而且資方要求各別個案由調查委員會調查,我希望調查委員會能由勞資雙方及第三公正單位如勞委會共同組成,否則難昭公信(台積電粗暴的對待我們,千萬不要再相信他們),而且希望大家每個人都把自己的故事寫出來,都讓他們好好瞭解一下我們這一百多人所遭受的不公平,另一個分紅的要件是必須在職,前幾年十廠有一位經理在當年一月因猛爆性肝炎過世,他的家人跑來公司吵,最後公司仍以其他名義分給了他七百多萬,難道公司的福利一向只關照到上層???2.最後六個月的平均薪資,公司給的資料是包含十月至十一月沒加班費但是你可能加了一堆班,也包含了十二月到一月有許多的無薪假你可能仍不斷的加班,我希望月份的計算應該是正常的月份(四月到九月)的薪資平均3.至於如果景氣恢復,優先考慮這次被資遣的員工.這點我非常不滿意勞委會的官員說的話.他說目前也只能相信台積電,幾年以後我們再來看看這批被資遣的員工被回聘的比例,如果是零的話,他在用他的面子請張副總至少十個能錄取三個.這是什麼話啊???幾年以後還有誰會在乎我們這群人流落到哪裡啊,公司因為營運縮減而片面中止勞動合約,本來就因該給我們補償不說,我們的工作權,生存權根本沒有保障,幾年以後早就餓死了,更別說十個人裡的另外七人怎麼辦???而且公司內部有黑名單,你去應聘他把你以前的資料調出來,一看你以前考績差,是個問題人物,根本連面試的機會都沒有就被刷下來了,你還想回任咧,門都沒有4.想平反考績的人,公司的調查委員會會找你的主管來談,你的主管不可能自打嘴巴,而且他的主管也會保護他,所以當初他說你因為請產假,喪假,病假.....等等的理由他就不能在這樣跟調查委員會說了,他就會儘可能的羅列你所有的罪狀,哪怕是一點點雞毛蒜皮的事,主觀的說你無法具體認定的如態度不夠積極啦,動作慢啦,沒達到產能需求啦...等等,而且流產的原因可能有很多種,我想沒有一位主治大夫敢開証明說流產是因為上夜班的緣故(儘管公司有規定孕婦應該要上日班)所以勞委會的官員才敢囂張的說打官司你也不一定贏(而且公司的說法是查無此事)5.失業補助是國家給的福利,公司不肯給我們非自願離職證明根本違法,在協調會上又推的一乾二淨(一如打考績時違反兩性平權等等法令,公司也是推的乾乾淨淨),他們來代表公司,當然必須對公司裡的一些主管惡意的行為概括承受,應該代替公司向我們致歉,這時勞委會的官員又偏袒了資方,說道歉是形式,所以不需要.但我認為道歉承認錯誤是態度問題,是誠意的表現,果然在實質解決問題的補償金額方面,資方自以為很慷慨的就像在施捨我們一樣給個兩三萬,以為我們就會滿意???6.公司還有一項很賊,雖然說你拿到非自願離職證明可以去請領失業給付,從拿到後最多可以領六個月(還沒延長到九個月),而且你在一定時間內找到工作,因公司遲遲不肯給證明的損失由公司負責,但是這是指你的顯性,看得到的損失,但是隱性的損失呢??譬如如果你要繳房貸,本來前早點下來你的資金調度會寬裕一點,但是遲到四月中才拿到非自願離職證明,就算你以後領足了你該領的月份,但是前面幾個月你因為調頭寸而左支右絀,捉襟見肘,箇中的酸甜,資方能夠不給予精神上的補償嗎7.我們需要更大的力量,尤其是工程師這部份.千萬不要抱著坐享其成的心態,尤其我知道很多人都怕讓人知道自己被裁員很丟臉,我自己也是怕讓人知道,不過如果我們自己都不出來幫我們自己爭取,誰還會來理我們??8.最後提一個意見,如果勞資雙方對於補償的金額談不攏,就必須要有更激進的手段,譬如包圍張忠謀家啦,或者我們可以上2100全民開講,不知道妳們覺得怎樣??? 台積電非自願離職員工 提到...
1月16日上班 課長說 副理有事找妳 　我說好 知道 但副理不在 1月19日 下午2點半off-line 課長打電話進FAB 說經理找妳　我就馬上到辦公室　　常日課長在辦公室外等我　說到一樓談　到一樓是在小間的會議室　　此時經理與副理和常日課長都在　HR的小姐拿一份白色紙袋進來　門關上　經理言道　員工XXX因去年考核為I 表示不適合這份工作(重覆２次)依據公司的規定　要裁員　我說但我在台積十年　沒有任何缺失與MO 　去年2008一整年也不曾請過事病假　　經理說　這是公司規定　要裁員　我說那我的薪水與職等可以降到跟新人一樣　沒分紅都沒關係　經理說　　公司沒這種規矩　二條路選　第一　簽自願離職同意書　公司會給一筆很”優渥”的資遣費　第二　選擇留下觀查　但每輪上班都要寫績效改善報告　這是一種折磨　而且能不能留還要副總決定　機率很小　眼淚把牛仔褲都沾的大腿處都溼了　無論怎低聲下氣　或是薪水年資職等降成與新進人員一樣　經理冷冷的說　公司要求確實落實把考核I的裁員　經理說　妳回去想想在給我答案.1月21日　P&T的課長打手機給我　請問是XXX嗎　我回答　恩　我是　那妳決定怎樣　我說　我不知道　她說那我跟妳約1月23日　請妳在來一趟公司好嗎　我說　好　她又說　那要記得帶識別證　車證　我說喔1月23日8:30 常日課長又打電話　嗨XXX 我們約早上10點在一樓刷卡進出門等　我說好到公司常日課長已在刷卡門等我了　又在進一樣的會議室　經理來到　考慮好了嗎? 我說好了　可以用資遣我嗎　經理臉很難看　轉身走出去　應該是和HR 討論約10分鐘　又走進來確定要用資遣嗎　那妳在勞工局是黑名單呦　以後這個黑點都會跟著妳　此時心中很害怕找不到工作　有點動搖了　HR的小姐拿薪資結算算給我聽　而且還很作做的說　如果妳簽自願離職　公司還會把之前扣的無薪假的錢補回給妳　我心想　那也沒多少錢　貓哭耗子假慈悲　又很開心的說　其實　妳第一梯的走　領到的錢更多　因為等過年後第二梯又被一直扣無薪假　到時會把平均薪資拉低　領的錢就又更少了　此時HR的老狐狸簽著我的手說　妳看　在台積電工作的人很有福報　都曾賺夠了　假好心的說　妳有買房子嗎　股票還有幾張存款夠嗎　此時我心中的感覺　恩也對　別人家的孩子死不完　心中怒火中燒　原本差點要簽自願離職　被她這樣虛偽的言語挑起我骨子裡的反抗 因為HR miss 講話的眼神與口氣　用心聽與觀察　其實都深深感覺她在演孝女哭墓的戲碼　我說　我要資遣　我反問她　台積這個巨無霸也不敢保證未來如何 那妳敢保證我離職後就一定找的到工作嗎 此時她才沒回應我她說好吧 但是要跟南科管理局提出申請 需要一些作業時間 文件下來 再打電話通知我 並叫我把識別證的卡與停車證的卡都繳還給她 此時她的臉比臭豆腐還臭.回家的隔天 班上一位好心人事打電話告訴我 千萬別中計 因為她鄰居在一家科技公司當人資部的主管 也說 不可能在勞工局留下黑名單的資料 因為勞工局又沒全程知道勞工與公司之間的過往 那都是要脅人的下流遊戲 我才恍然大晤 公司抓著人性脆弱的一面 來威脅員工 堂堂自稱道德的台積電 何時成了地下錢莊 公司最原本的企業精神變了 公司高層座領年薪千萬 也許久了 和扁珍一樣 錢的價值遠遠超過人性 有錢 有什麼事做不出來
2009年3月18日 下午 6:45
台積電非自願離職員工 提到...
本人於98年1月16日在台積14廠被主管約談,其內容為:公司因年度考績不佳,必須請你離職,但這非強迫姓離職.你可以有2項選擇:一.公司仍給予離職金,但是無法開立資遣證明.二.你繼續留下觀察3個月,如表現不如預期,公司仍就會請你離職;但屆時就無法給予離職金.請你盡快考慮希望可以現在答覆.我自己當時堅持希望公司開立資遣證明,但該主管以前人之例子告知我,就算有資遣證明也大多是無法領到失業給付的.希望你可以選擇第一項.因如選擇第二項則是每天需被副總 Review,且我還沒聽到有選擇第二項的人.最後再2天的煎熬之下簽了這份不同意的 "合議離職協議書" .不然會有任何人會在2009.1 最不景氣的時候來離職嗎!!!
2009年3月18日 下午 6:49
台積電非自願離職員工 提到...
副理說我因考績不好，公司現在對一些考績不好做些動作，我有二個方案：一、留下來繼續工作。二、簽協議離職。留下來工作有條件，不可MO不可調薪，沒有分紅，一個人要做三個人的工作，留下來沒有比較好。我問副理那協議離職是不是優退，副理回答是，那優退如何計算副理說他請HR跟我說，於是HR拿一張紙給我看說一年一個月，以前六個月薪水平均，預告通知一個月這些就是你協議離職條件，給我二天考慮的時間，公司沒有非自願離職只有協議離識或留下來繼續工作，要我考盧後在1/21回覆副理。1/22到公司後，我苦苦哀求HR能否不要簽協議離職，給我非自願離職，但HR只回應說現在沒有這種方案，留下來不見得比較好，但是若往後有MO的話，就可能直接請妳走路，我在沒有選擇的情況下，只好簽了協議離職的單子。
2009年3月18日 下午 6:51
台積電非自願離職員工 提到...
在2009/03/11新聞播出後,3/12早上10:30分我就接到台積電打來的電話說要開給我資遣證明要我去公司拿。我回答說不必了,你要談就跟我們全部人一起到調解會談吧！大家看看台積電多怕媒體毀了他良好形象啊！！！這個黑心企業是這樣對他的員工的！大家要勇敢站出來!一起把台積電怎麼逼你離職,怎麼要你簽合意離職書的過程,通通說出來,讓大家都知道。不要怕我們沒做錯事,沒什麼好怕的。大家要團結起來!
2009年3月19日 上午 10:26
台積電非自願離職員工 提到...
真是匪夷所思..台積電說一起共渡難關.私下百般凋難資深員工逼迫簽每月績效差的文件..又不直接說公司裁員.不明著來做.暗地處決員工.非常不厚道.在電視說公司年前賺還能撐過難關請放心.錯在下屬的政策錯誤.應嚴處失職的管理部署..讓員工天天提心掉膽.無法安心工作...想想賺錢及大單進來時.我們小小螺絲釘拼命為公司賣命為公司賺錢...今天有難就應大大方方給員工應有所得.不該扣綠冒給員工是淘汰能力不足而非經營不善需要裁員...大家員工站起來.讓全世界先進國家的勞工知道大企業台積電是不公不義對待員工.臺灣員工要向上提升.讓台灣企業知道小蝦米也會發揮團結力量爭取自身的權益的時後.
2009年3月19日 上午 10:54
台積電非自願離職員工 提到...
回想1月份上班時,FAB內就在傳說被裁員的事.FAB內部大家都在人心惶惶,每個人都很怕是被裁其中之一。1/18下班前課長開完會,告知說副理找要我1/21來公司一趟(因為我當天已經排無薪假了).來到公司,課長連同副理來到一樓面談事.副理告知因為我積效不好,所以今天必須請你走人.在這之中HR的小姐也說了,簽下合協離職書,以後你找工作時,對方公司打電話來問,就不會說是因為績效不好被裁員.重點HR小姐還說,有離職的小姐因為離職證明上有註明裁員.而找不到工作,哭著回來請公司改掉離職證明的上註明.另一方面,副理也說了,就算你今天不簽,年中分紅就是沒有你的份.因為不知道情況...就呆呆的簽下去了.沒想到連失業補給都沒法申請,才知道被公司唬過去了.一直到今天我看到電視新聞看到你們出來抗議.才知道可以爭取
2009年3月19日 下午 12:04
台積電非自願離職員工 提到...
2009年1月初時，主管要求我將目前手上所有的產品交接給其他同事，因為有重點客戶的產品需要我協助我當時並沒有多想什麼，反正公司有什麼需求盡量配合就是了1月15號早上，助理小姐跟我說，下午5:00部經理要跟我一對一談話，要我把時間空下來當時我手頭上還有一件產品良率改善的案子在忙，所以，只是將約談的時間和地點記下來後，就掛了電話下午過去找部經理時，沒想到HR主管也在場此時，部經理才一面拿出合意協議離職同意書，一面跟我說：因為你上個年度的考績被評為不適任，我想，可能其他的工作比較適合你，這份協議你看一下，如果沒問題就簽個名吧...我稍微喵了一下協議書，問HR說：不用跑離職流程嗎？你的意思是簽了這份協議就可以離開，明天也不用來了？HR：是的，所有的流程我們會幫你處理見我還在沉吟，HR又說：再多留幾天錢也不會比較多，因為我們已經把勞基法規定的20天前預告的錢包含在離職金裡面了，而且今天剛好是15號，如果你現在簽的話，所有的錢可以在25號入到我的帳戶，不然的話，可能就要等到2月25號才能領到錢因為之前有和他廠被裁的員工聊過，知道如果不願離職還有第二條路--繼續留下觀察3個月，如表現不如預期，公司仍就會請你離職；但屆時就無法給予離職金用膝蓋想也知道，選擇第二條路的結果就是每天被高層Review，最後不是你受不了了自動離職，就是他們找到一點問題，然後就小題大作，請你離職，然後還會酸你：都給你機會了，為什麼還不好好把握...雖然說公司訂單的量不如以往，但因為高層要求的緣故，我們的工作量卻一點也沒有下降，下班的時間比以前更晚，甚至無薪假也要來上班，在這種情況下還要接受高層Review，那不暴肝還有天理嗎？幾經思量後還是先簽了協議書，畢竟，在這麼不景氣的時節，離職金雖說不多，但總能撐一陣子...簽完之後，HR主管還補了一句：其實你主管對你真的很好，選在15號這天辦離職的話，錢在這個月就會入賬了話說我在25號收到錢後，發現比預期的少了很多，還打了電話回台積問第一位小姐跟我說：補休假要事先申請轉代金ㄟ，不然的話就是放棄了我說：可是XXX(HR主管)不是這樣跟我說的，他說所有的假包含補修假都會轉成錢，不然，你請他打電話給我然後，又有第二位小姐打來說：所有假勤部分的錢案公司規定要再下個月25號才會入賬，而無薪假的部分會先扣四天我說：我一月才放兩天無薪假，為什麼要扣四天，而且，無薪假不是會用分紅的錢下去做補貼嗎？小姐說：另外兩天的錢會在下個月入賬，至於分紅的部分，因為你已經離職了，所以不補貼因為公司根本沒有提供薪資明細與資遣費計算明細表，所以我也不知道他給的和當初承諾的是否相同打電話問HR也沒啥用，基本上都是你問一個，他答一個，而且還會不同人回答不一樣咧..至於無薪假扣錢那個就更無恥了當初放無薪假時的公告分明寫著，98年的無薪假由分紅補貼，離職亦不追還我現在雖然離職了，但放無薪假時還在職啊，你台積電玩這些文字遊戲，就為了省那幾千塊公司不只對外宣稱沒有裁員，更是無恥地對待我們這些名為自願實則不自願的員工難道這就是台積所要求的Integrity(正直)當奇美裁員時，至少許文龍還出面向員工說過一聲對不起；而台積都做了些什麼事？在此，我也呼籲所有非自願離職的員工站出來，跟大家說明當初我們受了什麼樣子的對待我們一定要讓全世界知道這就是台積電！
2009年3月19日 下午 1:21
台積電非自願離職員工 提到...
我是從老同事處得知您的 mail& blog，看完您的遭遇，彷彿是我的翻版，只是我非製造部。一樣是18年資歷，我想您也是從fab2出身吧。對於公司HR的無情無義，從1/21至今，不知有多少夜晚於睡夢中驚醒，想想18年的青春，人生黃金歲月都奉獻給tsmc，竟然在此景氣邁入蕭條之際，竟遭受到公司一腳踹開，真是情何以堪！最可惡的是對資深員工開刀，以員工對勞工權利相關權益知識的陌生，鑽營勞基法漏洞，以一張所謂『合意離職協議書』取代『非自願離職証明(資遣通知書)』，侵害我們的權利，以致無法得到政府任何社會補助，無天無法，莫此為甚！對於版主的提議，個人響應，不要一盤散沙，我們應該挺身而出。
2009年3月19日 下午 7:48
匿名提到...
被裁員真是無奈.有件事想跟各位講一下.據說公司已同意核發(非志願離職書).但須自己主動去公司申請.公司不會主動通知你的.主要是因裁員是全球性的.台積已可無須顧慮面子問題了.希望此事多少可幫助你們一點.
2009年3月19日 下午 10:30
台積電非自願離職員工 提到...
公司在一月14號約談我 副理跟我說看我平常表現都不錯!!所以願意給我一次機會..要我好好的做..過幾天休假了.卻領不到公司所發的3000 SOGO禮券...心想是不是公司要把我裁員..找領班狂去討..公司最後還是發給我了.之後去上班副理又約談我了.他說上次忘記跟你說如果你願意留下來公司..就沒有分紅.不調薪.一個月以內學會前段機台..每個月要繳交兩件優良事蹟..每天都要些報告(寫說你今天在公司幹嘛?)最後我自己想說..怎麼會這麼多事情..之前都沒那樣說..這樣該不會是在逼我走嗎?況且副理又一直強調說現在走有錢拿....以後可能不能拿錢了..於是我就於2月份辦理離職手續..誰知道公司要我們簽的(自願離職同意書)日期押在1月14號那一天..只拿原子筆劃掉公司打好的一月14號日期...叫我在底下簽名..那公司是真的有心要再給我一次機會嗎?
2009年3月19日 下午 11:06
台積電非自願離職員工 提到...
今日(3/2)在網站上看到了您的心聲園地，才想到原來也還有許多人跟我一樣，對於T公司的強迫手法覺的很心寒，我也是十年以上的資歷員工,當時boss和HR人員和我說希望我能自動簽下離職書時，腦筋只有一片空白，根本就不清楚他們在說什麼，只是覺的很失望，在我生命中認定的第二個家，貢獻了十幾年的青春，居然要妳走就得走，好說歹說就是自己的錯，跟公司一點關係都沒有。當時的我心裡覺的"萬念俱灰"對公司掏心掏肺，卻只換來這樣對待，也覺得對boss很失望，接下來每日輪流打電話問我何時才要簽，更讓我心力交瘁，心情跌到谷底，威脅+利誘，我在還沒有想到接下來的出路之下，就簽了。感謝您發起這個園地，至少還讓我覺得委屈有地方申訴。 還在療傷的人這篇文章是"發起寫出你的心聲活動"的緣起，版主我在3/2收到這封信後，相信很多人也應有自己的一篇心聲，如台積電18年，如這篇，才於當天發起寫出您的心聲活動，版主我在此感謝這篇的緣起。
2009年3月20日 上午 12:54
台積電非自願離職員工 提到...
年前的某天的下午，老闆神神秘秘的帶我到一間會議室，與會的是上2層的老闆和一位HR的長官，當下才告知--因為我是去年考績I的同仁，而公司今年的政策是嚴格執行考績不好的同仁必須離職，所簽的是“合議離職書”。當下的我一臉困惑，一項安分守己的我，是第一次聽到這個名詞，因為我從未去研究過什麼是“裁員”什麼是又是“合議離職”??HR長官進一步解釋﹕「“合議離職”的話，管理局不會留下妳任何不良紀錄，將來妳要找工作較容易﹔但若是“裁員”的話，妳的工作履歷上會留下一個不好的紀錄，會影想到妳下一份的工作。」，「妳所領到的package是一樣的。」「另外，還有一項差異是在於失業補助救濟金的部分﹔“裁員”的話是可以領的，但是妳每個月必須應徵2家以上的公司，還要定期回勞保局報到，手續上很麻煩的， 不容易領喲~~~~」當時，HR長官給我的感覺非常的不舒服，因為他一直強調，目前公司給的Package是最好的，景氣越來越差，將來會如何對待考績不好的同仁，他們也不敢保證。感覺上他似乎有著業績壓力，如果我不簽的話，他的任務就無法達成，會影響到他的考績似的，積極的鼓催我趕快簽下“合議離職書”，一直一直影射「不簽的話就是妳的損失喲！甚至於不保證有現在這麼好的Package，晚一天簽，就少一天的預告工資」的這種利誘。為了不和錢過不去，我當天就簽下了“合議離職書”那張賣身契。回到座位上（還未到下班時間），我發現我所有在台積使用的權限已經被收回了，甚至於連e-mail都不能使用，無法向我親愛的同事say Good-Bye。離職時間明明寫的是隔天早上呀﹖﹖怎麼如此無情的對待我﹖﹖沒想到10年的年輕歲月都給了台積，卻是在如此不堪的情況之下離開﹒﹒﹒﹒﹒
2009年3月20日 上午 9:26
匿名提到...
本人也是為公司付出近十年青春的被資遣員工,看到曾經是同事們的心聲不襟感慨,枉費我們對公司的如此賣命.盡心盡力!!得到的卻是如此下場!!ORZ 真不知該悲還是該喜.悲的是,付出近一輩子的大半青春,用健康替公司換取利益;喜的是,離開這萬惡深淵,或許是另一個美好新世界的來臨.祝福你們可以爭取到你們應有的!!不要為了那些不要臉吃人不吐骨頭的爛咖,而傷身且傷神囉!!加油,各位曾是悲哀的台積人(包括我)!!
2009年3月21日 上午 3:37
匿名提到...
就請你們多幫幫蔡力行, 讓媒體請全國勞工們幫他打打考績, 看看他在外資法說會面前說會賠錢那副龜樣, 就為了他自己的考績名聲, 哪會管勞工的權益,搞了裁員無薪假當榜樣, 還談什麼社會責任, 以後全台灣的老闆都不用怕賺不夠了, 高層減薪也沒減比較多, 做了沒良心的決策還想要留名, 真是夠了 !加上各單位會拍馬屁的豬管和那些HR的狗, 就該讓這些人多嚐嚐享受捧長官大便的滋味, 那些人也做不了任何決定, 也不用客氣去配合這些人任何事, 讓他們什麼事都辦不成, 希望明年他們老闆會可憐他們吃太多髒東西消化不良, 給他們一個O 不要把他們打I .也多虧不景氣 讓這些人也露出原貌,不管多有名的董事和滿嘴泡沫的高薪的長官,好像也都沒什麼用 只是黑的比較多, 再加上這個無力的勞委會主管, 問題可能都要找馬總統 寫信到總統府來解決了! 請勞工受害者們一定要團結起來吧!
2009年3月21日 上午 12:47
加油，前幾天才去參觀法國total在台子公司,當晚在新聞上就得知法國大罷工,起因是total 去年還有盈餘但今年裁員550人,導致整個法國勞方非常不滿所發起的250萬人大罷工. 或許那只是導火線而已. 反觀在台灣, 自去年第四季以來產業面方生了急遽變化, 公司裁員不斷,甚至有些大型公司趁機會淘汰資深員工, 等景氣好轉時再以低薪聘請新進員工, 無薪假, 上班不給薪水, 甚至無薪假期間還強迫點名上班而不給薪水,總總名目欺壓員工都派上用場, 長官一層壓一層,在最底層的勞工 就此被巴的不成人形, 在景氣好時就罷了, 而在景氣不好時, 勞工該麼辦呢? 廣大的勞工朋友們站起來吧。
2009年3月21日 下午 7:01
匿名提到...
加油!
2009年3月21日 下午 7:01
台積電非自願離職員工提到...
小年夜年一天,我剛下大夜滿身疲憊,心想再一天就放假了,過了明天就沒事了,交接完就被叫去大老板房間,我菜他說什麼我都說好...所以我就簽下去了,好歹我勞保也是繳最高保額,失業後居然一點保障都沒有,原來爸爸說"社會是黑暗的"是真的.
2009年3月21日 下午 8:32
台積電非自願離職員工 提到...
1月16號 我在家休無薪假,被台積電急call回公司。我以為是公司有緊急狀況需要大家回公司幫忙,結果課長帶我到面談室由副理拿出一份合意離職書要我簽同意！理由是我去年度的考績不好。當場腦袋一片空白！怎會是這樣？我沒有請過一天病假,產假,生理假,事假,喪假！我沒有MO!我還有2個行動提案！我到底犯了什麼錯？所以考績不好？而且既然要我走為何還要我簽合意離職？然後叫你收拾東西立刻走人,旁邊有課長一路跟著你直到你離開公司為止。我跟副理說我要資遣證明。副理的回答是如果你堅持一定要資遣證明,那還要等通報過後,這樣你的資遣費會拖很久喔！你要不要考慮一下？大家看看這就是台積電對待員工的方式！台積電不要你的時候用盡各種理由將你一腳踢開！！台積電既然有資遣費為何不開給資遣證明？因為不想承認裁員是嗎？怕影響公司形象對嗎？而且他所謂的資遣費在我離職之後的41天才匯到我的帳戶！這樣是違法的!台積電會不知道嗎？台積電他沒有給你資遣費計算的明細表!台積電說了就算你只能接受！在我離開台積電後我曾經打過電話給台積電強烈要求我要非自願離職資遣證明,台積電依然不願意開給我。但是在3月11日媒體播出遭台積電裁員的受害員工新聞後,3月12日早上十點三十分,台積電十四廠人力資源的AMY小姐自動打電話給我說,公司要開給我非自願離職資遣證明理由是勞基法11條第五款勞工對於所擔任之工作確不能勝任。我如果對工作不能勝任為何台積電還讓我做十多年？台積電要員工休無薪假不是表示業務緊縮不然為何要員工休無薪假？就因為台積電2008年的第四季是虧損的,所以開始以惡劣的方式要員工離開。為何台積電不是開勞動基準法第十一條第二款虧損或業務緊縮時？明明就是台積電的問題卻都推到員工身上 ,是員工不好才會被裁! 錯的都是員工台積電不可能會錯！我絕對不要這樣的資遣證明！台積電在媒體播出新聞後的態度差別居然是這樣的不同！大家不要怕我們要勇敢要團結告訴所有人台積可惡的一面爭取我們所應得的。
2009年3月22日 上午 7:22
匿名提到...
其實，還有某些人是被惡意栽贓、有計畫地被運作裁掉的。高層的小白球文化推衍至下級主管，卑劣的人性上演著成王敗寇、排擠非己幫的他人，公司引以為為傲的績效考核標準因人而異!被迫離開台積並非只是薪水、收入的問題更是畢生無法釋懷的悲憤與屈辱所遭受的一切不公不義公司內申訴無用祈求上天 還個公道，不義之人躲不過天理昭彰!
2009年3月22日 下午 8:27
匿名提到...
加油!
2009年3月21日 下午 7:01

台積電非自願離職員工 提到...
　我是被迫被騙和威脅利誘下簽下合意離職協議書，當時副理約我去面談，到的時間，經理和副理就在一間小會議室裡等我了，說我考績打U，佔63職級又沒做63職級的工作，沒做Leader 備leader和看報表，所以職級排下來，你就是最後一名(註:以前都是61,62,63一起打考績，今年為了製造裁員的理由，把63獨立開來打考績，明顯這個考績差是製造出來的)說我在工作上無法勝任，請問在台積工作了10幾20年還工作無法勝任簡直是笑死了，況且現在公司放無薪假，是以分紅拿來補薪資，你考績打U你今年無分紅，馬上就要扣到薪水，以現目前以你所拿的錢來算，已算是很優沃了，如你現在不簽等過半年再簽，你的薪水減少了，你領的資遣費就更少了，而且以你的考績，我也可以一毛錢都不給直接叫你走路，直接FAIL你，但將來你就是沒有績效奬金，股票分紅，因為績效評等，你永遠是最差的那一位，更別提調薪，你留下來你的薪水馬上少很多，而且現在公司有這麼好的條件給你，你就趕快簽吧？基於公司的威脅和利誘下，我不得不簽合意離職協議書，這難道就是所謂的假汰換真裁員、汰弱換強嗎？且當時我還問經理我簽了合議離職協議書，我領得到失業給付嗎？他竟回答我說可以，而且還把我關在小會議室裡好幾個小時，我的身體也不愖折磨，當時我拿起筆寫下去的那種情形，完了，我完了，我已經沒有明天，沒有未來，我今後就永永遠遠離開台積電，今後我的家庭和我的三個小孩怎麼辦，我還有一位年邁的公公要扶養我怎麼辦，況且現在外面這麼不景氣有多少人沒工作，沒飯吃，一大堆人失業，我怎麼可能輕易放棄這份工作，今日公司要我走，人都是有自尊難道要我跪下來求你不成，更離譜連面紙都準備好了，實在是太可惡了，我有千百個不願意，千萬個不願意，還有更離譜，還派當日課長一路跟隨我，把我當犯人一樣去置物櫃拿KEY，副理還一路跟隨我到停車場，還假裝很好心，回到家還特別打電話問我到家了嗎？這分明是心虛。台積電標榜著人性管理的頭銜，優值的管理，一間社會形象這麼好的企業，結果對員工這麼苛刻，結果得到的卻是這種對待的結果。
2009年3月23日 下午 6:25
台積電非自願離職員工 提到...
上班到四點多被通知與上司談考績內容：今年績效被打I，原因是因為職等太高無法跟副課、領班比，所以考績才會被打I，我說：「我要降職等。」，上司說：「我也比不上，因為他們是領班。」我不簽合意離職協議書，上司說：「如果留下來沒有紅利，只有薪水對我來說是很不利，又沒有意義。公司已經很優惠給我，我說要開資遣証明讓我可以領失業　補助金，上司說不行、而且開資遣單名稱不好聽，又不好找工作。我找些理由說我年前有尾牙而且線上還有小點心及模彩，不能讓我參加嗎？上司說：沒有尾牙，我說我去支援那裡有辦尾牙又說要跟我老公討論明天才回答，上司說：不行一定要現在決定，上司說這有電話讓你打電話給你老公討論。」…….最後我又問看到合意離職協議書就一定要簽字嗎？上司說一定要簽。之後我還說聯電員工資遣可領到180萬左右　　上司說：『不可能會有那麼多。』我很遵守公司規定也沒有犯錯讓公司損失及違規，職等高也是用青春及努力換來的，這也是我的錯嗎？
2009年3月23日 下午 6:34
台積電非自願離職員工 提到...
年前課長約面談，結果卻出現了部門經理、副理三個人對我一個人談話。我們來談談你去年度的績效，你知道你的去年績效評比嗎？你的績效是被打U怎麼可能？但去年課長主管和我簽名的績效並不是如此是S，怎麼會變成U呢？副理馬上回答，課長他打錯了，他是錯的(馬上反口)，那什麼是U，U是不適用。可是去年我無MO沒違反紀律也不是最後的I，對工作也用心認真，為什麼現在才說不適用，那我要資遣或優退呢？公司沒有優退，至於資遣，公司要資遣你直接資遣你就好了，沒必要今天拿這些條件給你找你來談，而且資遣會留下Mark以後你再找工作也找不到你要想清礎，你看合意有這些福利但我在公司服務這麼久年紀也很大了，我不在乎資遣那就給你資遣好了。頓時安靜無聲我們在等你，現在是不得已一定要這樣沒有其他方法了，公司也已決定這麼做了(我心想怎麼辦，一時間我也不知道，該怎麼才好也不知該問誰)但事實合意離職的福利也就是我們本身勞方該有的福利，還說什麼特別福利，這不是變相裁員嗎？
2009年3月23日 下午 6:38
台積電非自願離職員工 提到...
年前上班至8:30主管便叫我到辦公室告訴我今年PMD”I”，並開出二條讓我選：1.一個月內學建兩種機台並找主管CITIFY，但今年五月拿不到分紅2.簽合意離職書。當我問說可否先建機台看看若不OK再簽合意離職書，但主管說即使OK了在無薪假越休越多下扣一扣會領很少，不如現在簽一簽領得多，在非個人因素並威脅利誘之下便簽了合意離職書。
2009年3月23日 下午 6:42
台積電非自願離職員工 提到...
年前，在二廠廠長集合講話後，我被新任部經理的電話叫到小會議室，上樓時在電梯裡遇到前任部經理，他也很虛偽的對我說：『上樓嗎？』我心想方才你才搞掉一個工程師，現在竟裝著若無其事一般的跟我講話，他們是常常搞這種事已經習以為常了嗎?一到會議室前後兩任部經理前後進入，說我考績被打I(improvement needed)，我心想，我是啥事惹到他們非得這樣對我？我詢問原因，前部經說我F-Charter沒搞我，而且我需要很多coaching，所以就是我。接著說如不離開，什麼都拿不到，『你應該會要合議離職，未來你會想繼續找工作，資遺對你找工作不利！』前部經說。而現任部經就像個隱形人一樣，半句話也不吭。桌上早已擺放的兩份文件等著我選擇簽名：合議離職書、資遣離職書…為了下一次的工作，我只得任由威嚇，選擇合議離職。近40分鐘的煎熬後，現任部經出來找副理拿出兩只紙箱回我座位打包，交出識別証、PHS及車証後，在同事的目送下，就這樣，我離開了從1997年7月14日到職至今已11年多的台積電，離開了我貢獻這生命中最精華部份的TSMC，腦袋一陣空白，無語問蒼天…….回過頭來，說我F-Charter沒搞好，需要很多coaching，我在想：1.Coach好一個工程師不是你的責任嗎？為何你沒事？2.前面有一個搞很久的優秀leader都搞不定了，我為何就得接手？這不是擺明挖坑讓我跳？3.連副理也說搞不懂他(前部經理)到底要什麼，我難道比副理厲害嗎？4.他(前部經理)也沒找其他工程師搞，為何就說我不適任、非得離開台積？5.他(前部經理)已經離開部門高升去了，憑什麼回鍋干政？還是垂簾聽政?現任是個魁儡嗎？6.2008年底前，他(前部經理)將別人錯誤操作造成FAB停產，刻意栽贓成我的系統，為了騙取五廠廠長的龐大預算，一向以『誠信』自持的台積電，難道能忍受這種欺瞞長官的人，卻無視於一丟工作就立即造成經濟困頓的一般工程師？還好預算未通過，他並未得逞，否則這種連廠商都說無法施工的工程，任何人接手都很膽戰心驚！經過幾十天的思索，加上勞動黨的行動，我決定參加這次的活動，揭開台積電身為企業公民另外一面不為人知的假面，讓世人知道台積電在張忠謀日益退居幕後而蔡力行當道的時代，是員工充滿不安定感及不確定感已悄悄降臨的時代，台積電員工會愈來愈覺得當台積電員工不再是什麼了不起的事，也讓大定知道媒體所吹捧的大企業，也有極度黑暗的一面！
2009年3月23日 下午 6:47
匿名提到...
1/15日，那天早上leader還assign一堆事給我，我忙到下午2點才從fab出來吃飯，沒人幫我，全身是汗，西哩呼嚕吃完便當，有封mail通知緊急與主管one by one開會，從3點等到5點(因該是前一個受害者掙扎太久)，部經理、經理對我一個，我就知道我完ㄌ(因為我不是大角色)，果然看到合意離職書上寫我的名子。那兩個狗娘養的傢伙就拼命數落我的不是，skill不夠強.........我心想(我是在fab裡面裡面流汗的，不像是有人坐在外面看股市只會指使別人做事，而又跳出來邀功，出事了就裝傻不出聲)，反正我被點到了，再做下去也只是增加我的痛苦而已，加上兩個狗娘養的主管+母狗HR威脅利誘下，我簽了...........6點簽名,當下就得滾..不唬爛，我投了800封履歷有了，面試了10間從台北到高雄這麼的跑，每間都叫我回去等通知，等到了不少感謝函倒是真的。我想，大家都用放大鏡來看台積電，他卻說因為績效不好而自動離職.......那還有誰會想用這段時間離職的人呢?為什麼要對我們二度傷害呢??之前有聽說績效不好的要被逼走嗎??為什麼很多公司主管都願意減薪20%來渡過金融風暴，而台積電卻拿小工程師技術員開刀呢??為什麼快中風的張忠謀可以把大把鈔票進貢給政治人物，卻不肯善待員工呢??我知道了，原來就像是某次開季會的時候說"把餅做大"分紅才會多，也就是說分母做不大了，可以朝分子開刀，沒錯吧..這陣子每天都逛人力銀行網站,投職缺,看到台積電,點進去看還寫著"亞洲最佳雇主",做這種欺壓員工,欺騙員工,卻又二度傷害員工的雇主,亞洲恐怕不好找這種雇主吧.......我剛出社會不久,第一份工作就體會到職場的黑暗,奉勸大家要會邀功,說的很厲害打(O)而做的全身汗打(U),實在不公平.......恨......面試了幾家又等不到結果,凌晨3點半想到簽合意離職的那個下午又睡不著了.......我現在衷心的希望,台積電來場工安意外大爆炸大火災吧!!
2009年3月24日 上午 3:34
台積電非自願離職員工 提到...
年前，那天早上leader還assign一堆事給我，我忙到下午2點才從fab出來吃飯，沒人幫我... ，那天早上leader還assign一堆事給我，我忙到下午2點才從fab出來吃飯，沒人幫我，全身是汗，西哩呼嚕吃完便當，有封mail通知緊急與主管one by one開會，從3點等到5點(因該是前一個受害者掙扎太久)，部經理、經理對我一個，我就知道我完ㄌ(因為我不是大角色)，果然看到合意離職書上寫我的名子。那兩個主管就拼命數落我的不是，skill不夠強...我心想(我是在fab裡面裡面流汗的，不像是有人坐在外面看股市只會指使別人做事，而又跳出來邀功，出事了就裝傻不出聲)，反正我被點到了，再做下去也只是增加我的痛苦而已，加上兩個主管+HR威脅利誘下，我簽了...........6點簽名,當下就得滾..不唬爛，我投了800封履歷有了，面試了10間從台北到高雄這麼的跑，每間都叫我回去等通知，等到了不少感謝函倒是真的。我想，大家都用放大鏡來看台積電，他卻說因為績效不好而自動離職.......那還有誰會想用這段時間離職的人呢?為什麼要對我們二度傷害呢??之前有聽說績效不好的要被逼走嗎??為什麼很多公司主管都願意減薪20%來渡過金融風暴，而台積電卻拿小工程師技術員開刀呢??為什麼快中風的張忠謀可以把大把鈔票進貢給政治人物，卻不肯善待員工呢??我知道了，原來就像是某次開季會的時候說"把餅做大"分紅才會多，也就是說分母做不大了，可以朝分子開刀，沒錯吧..這陣子每天都逛人力銀行網站,投職缺,看到台積電,點進去看還寫著"亞洲最佳雇主",做這種欺壓員工,欺騙員工,卻又二度傷害員工的雇主,亞洲恐怕不好找這種雇主吧.......我剛出社會不久,第一份工作就體會到職場的黑暗,奉勸大家要會邀功,說的很厲害打(O)而做的全身汗打(U),實在不公平.......恨......面試了幾家又等不到結果,凌晨3點半想到簽合意離職的那個下午又睡不著了.......
2009年3月24日 下午 10:11
匿名提到...
各位苦主, 台灣就是從制度上袒護資方,才會有這樣的情況。由美國的許多案例可以看出,資遣員工們提起巨額懲罰性賠償訴訟,才會讓社會正視這個問題。對台積電這樣的大公司,提起訴訟,絕對會有指標性的象徵意義。我代表廣大的勞方,建議你們勇敢的採取更大的行動,建立一個判例,讓台灣將來的資方,都不再隨意的以不恰當的理由裁員。希望你們都能爭取到應有的, 祝福你們.
2009年3月24日 下午 11:08

台積電非自願離職員工 提到...
小年夜年一天,我剛下大夜滿身疲憊,心想再一天就放假了,過了明天就沒事了,交接完就被叫去大老板房間,我菜他說什麼我都說好...所以我就簽下去了,好歹我勞保也是繳最高保額,失業後居然一點保障都沒有.
2009年3月25日 上午 10:01
匿名提到...
tsmc已經濫用PMD及合意離職制度十多年了,大家也都非常清楚許多PMD都是玩假的,而且許多被Bottom 5後合意離職的員工都是敢怒而不敢言,因為怕被別人知道會不好意思,所以大多選擇低調處理.其實以往勞委會就已經接到許多tsmc合意離職員工來詢問:公司不發資遣證明,是否合法?但是tsmc財大氣粗,勞委會也拿他沒輒,只能告訴員工:再想辦法回公司拿資遣證明...大家猜猜看,拿得到資遣證明嗎?台灣的企業大多未組工會,所以勞方其實是非常弱勢的...

2009年3月25日 下午 1:08
台積電非自願離職員工 提到...
我也是被台積電裁員的員工, 我在電視上看到您們的抗議行動.一直以來, 我都以為只有我自己一個人在為資遣問題孤軍奮戰, 直到我在電視上看到您們的抗議行動.我是在年前突然被主管通知說我的考績被評鑑為I, 並且說公司最新的政策是考績不好的員工必須離職, 所以要我離職.HR和我的主管在當時以威脅利誘的方式逼迫我簽下合意離職同意書. 當時的我腦中一片空白, 幾乎是對方叫我簽什麼, 我就簽什麼.回家也不敢跟家人說我被開除了. 一直到幾天後我才敢跟家人說出這件事情, 也是在家人的鼓勵下, 我自己一個人跟公司爭取改開資遣證明.雖然我有爭取到改開資遣證明, 但是公司堅持在我的"離職證明書"的備註欄加註"依勞動基準法第十一條第五款資遣".幾乎所有公司的HR都知道第十一條第五款的意思是指"勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。"這樣的加註根本就是在斷我的生路, 我到目前還找不到工作, 因為我無法向面試主管解釋我為何會不能勝任之前的工作. 他們也無法接受我說是因為公司業務緊縮的緣故, 因為這些面試主管都異口同聲的說, 台積電在電視上都說沒有裁員, 只有裁5％考績不好的員工.所以我被這些面試主管視為能力有問題, 在景氣這麼差的情況下, 這些好不容易獲得的面試機會, 也就因為這樣沒有再獲得進一步的通知了.
2009年3月25日 下午 2:56
曾是臺積的員工提到...
以下文章是我在批踢踢板上看到的一篇文章,作者父親早年在臺積工作,後來也是在退休前遭臺積逼退,我對於作者父親與全家人的遭遇以及現在版上各位的故事,感覺非常不捨.對於台積電如此對待公司員工,還敢自誇是為員工著想,深覺恥辱與氣憤.以前我曾為是臺積人而驕傲,看到最近的新聞,現在也只剩無言了.真是無良台積,忝為龍首.原文出處: http://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1237923182.A.707.html原文轉貼:我是一個文學院的學生對於電子產業並不熟悉但看著我爸的故事如果這樣的事情發生在你家庭身上你會很冷靜地說一切都是經濟不景氣 所以被裁就是應該的那我老二剁給你在我這個家中的獨子出身那天我爸被通知錄取進入台積電工作他一直認為那天是他這輩子最幸運的一天相較今日台積電海外國內十餘個廠房二十年前台積電剛於新竹科學園區成立只有在竹科內一廠二廠兩個廠房整個公司不到幾百人我爸是前兩百名錄取的員工雖然只是小小員工但稱為開朝元老並不為過我爸是個任勞任怨的男人所有的苦都一個人承擔唯一的休閒娛樂就是看報紙因為他學歷不高工作如何不順利他都只會用加班不支薪來彌補不足的地方在我國中之後我只知道我補完習回到家十點我爸還沒有回來就寢睡覺之前我媽還在餐桌打睏等我爸回來吃飯隔天我去搭車上學時我看到家裡車庫的車子早已離去這樣的情況持續了兩年多這段時間內我們家人變得疏遠四個人幾乎沒有一起同桌吃飯過年回外婆家被一通電話從雲林被叫回新竹加班英文不好的他 常常拿著放大鏡在查paper上的單字長期在不良的工作環境中導致一個四十餘歲的男人要包尿布工作呼吸器官受到刺激性氣體腐蝕現在吃東西常常被梗住送醫然而他沒有任何的怨言比我爸大五歲的伯父笑說我爸才是大哥小我爸兩歲的叔叔要我爸去把頭髮染黑一點五十歲的他頭髮幾近全白滿鬢霜星只為了一家溫飽我打到這邊我爸這近十年來的點點滴滴在我腦海中一一浮現我眼淚都快掉下來了我選文組的時候他堅持反對認為這樣就沒有辦法進入台積電他為了這家公司賠進了自己的健康 人生最黃金的年華換來的卻是台積電為了減少成本將一廠收掉大量遣散早期員工能逼退的就逼退能減薪的就減薪當時正常的人力調度是一個系統兩個人負責公司為了趕走他要我爸一個人負責兩個系統正常電子業工作負擔就已經很大了我爸當時負擔的是正常分配的"四倍"他為了保住自己的一點尊嚴他選擇自行離職 沒有領資遣費在他從公司建立到他離開的十五年間他每天每夜的都在為公司付出後來他周遭的同事們各自以不同的理由資遣當初最早期的老員工們幾乎沒有人留著了!以台積電二十餘年的歷史不知道他們公司到底發過幾份退休金我爸中年失業五十幾歲的男人專科畢業 十幾年來沒有繼續進修除了工作相關你要他去找什麼工作在他失業的數年間他得到強迫症給了我和我姊我媽莫大的壓力我們家天天吵架、摔東西我姊也因此得到憂鬱症唯一慶幸的就是我父母生性節儉我媽還保有一份公務員的工作如果我們家是單薪家庭我無法想像我們家庭會變什麼樣子
後來我上了還可以的國立大學農家子弟的我爸也靠我爺爺留下的田地或多或少補貼家用或減少開支只是我姊還是有著社會適應上的問題心理疾病還是沒有痊癒這是台積電與我家庭的一切這是他對待一個員工的方式以及他對於我們家庭的影響我只是單純的看到這篇新聞想到一些事情算心得吧只是在我眼裡台積電實在不是一個什麼有良心的公司
2009年3月25日 下午 3:50
請問申請申訴考績不公後誰會來裁判裁判如平反 會給分紅嗎
2009年3月25日 下午 9:46
宏 提到...
請問,如果我已經找到工作了,那換成非自願離職證明書還有什麼樣的幫助呢???
2009年3月25日 下午 11:12
匿名提到...
如同大家所說~我也是受害者!在台積工作3年，資歷不深但是也是做的要死要活!操的跟狗一樣(不誇張)在2009年1月7號"~毫無預警之下，被課長.副理.經理叫到會議是約談主管說:在景氣這麼差的情況!台積也要生存生存的方式就是減少人力，希望你諒解媽的~心理的os你要生存~讓我們就不用生存嗎???我問說，我工作或是哪裡有做錯嗎~能力不好嗎?mo沒我~出缺勤正常，pmd也沒被打過u或i為什麼是我男到公司要解僱就解雇嗎?那我們算什麼~短季公司虧損就要裁員納公司20年來都虧嗎?離職後要找工作~有的公司需要有立即上工的証明可我卻沒有非意願離職單，打電話給副理~他卻說景氣回升不一定，你有那張菲亦願離職單，以後會不好找工作而且會留下不好的紀錄!@!$@#%$機哩瓜拉說了一推屁話打馬唬這就是大家所稱羨的大公司，黑暗一面卻只有被裁的人才知道~我看"TSMC"你這光環可以多久!
2009年3月26日 上午 9:32
匿名提到...
到底要找誰聯絡詢問這事情?我要如何繳交這 500 元委託自救會幫我一起爭取到我的權益?
2009年3月26日 上午 12:00
匿名提到...
1/15 下午3點就被副理通知說有事找我，與副理見面後就被帶到一間小間的會議室，然後副理就從機密文件袋中拿出兩張單子，一張是”合意離職書”，而另一’張單子就是滿滿要資遣我的理由，一張A4的白紙，盡寫了一些與事實不符合的理由，然後就說我去年的PMD被打I，所以要請我走路，然後說會做出這個決定也是不得已的事，副理說決定權不是他….(其實他只是想把事情都推的一乾二淨)然後就要我簽下合意離職書，他還說這個在勞工局不會有任何的記錄，所以對於我日後找工作並不會有任何的影響! 我說我家的經濟狀況不是很好，家裡需要我這份薪水來維持家計，也説進台積電14年了也從來都不從被打過I，為什麼是我? 他說因為我得罪製造部副處長的紅人，所以才要我走! 他還說妳的工作態度都沒有問題，就是因為妳不會做人! 天阿，我到底是去上班還是去交朋友的阿? 講白話就是因為我不會討好主管，認真做事的人卻應該落得這種下場嗎?說了再多都沒有用，因為我發現此時的副理已經沒有了人性了…..他只希望我能儘快將單子簽一簽，好讓他可以跟HR交差! 當下沒有任何的選擇、沒有任何人陪同、只有我和那個沒有人性的副理，與2張該簽核的單子。就這樣，我就離開了我服務了將近14個年頭的公司。我曾經加班到晚上11點多才回家，沒有加班費、沒有補休可以申報，我也沒有任何的怨言，就因為我沒有主管緣，於是就這樣的被搞走了，公平嗎
2009年3月26日 下午 10:49
匿名提到...
正在休無薪假時，副理突然打電話叫我明天去公司，到公司後副理及課長帶我到會議室，他說今年考績打U不勝任，我說為什麼，副理停頓很久，才說我同事婚喪喜慶不配合參與，占63職級沒做63職級工作，把我年度考績跟組長一起打，好笑的是工作安排都由組長決定，況且我還是12廠先鋒員工南科受訓，機台從手動至自動化，每次都RUN先進N22/N28/N32/N40.......產品，請問在台積工作19年了，現在才說我無法勝任，天大笑話，於是HR小姐與副裡拿出一式2聯合議離職協議書及預估資遣薪資表，說無分紅，非常優渥，現在不簽以後就沒有，我回答說2位在台積不是資深員工，真的不懂我與台積有很深感情，從1廠賣命至12廠，越說越難過哭了很久，最後還是用威脅和利誘下要我簽，但無預警通知，我說回家告知家人，但隔天公司用電話告知無法勝任為由資遣，蔡力行假謊言無裁員，背後做無恥行為，真不愧科技業龍頭老大。
2009年3月26日 下午 12:51
台積電非自願離職員工 提到...
我是小小的製程整合工程師,今天看報紙才知道有之前被迫簽自願離職協議書的前同事在爭公道.我也是在年前某天下午簽下台積電那張所謂的"合意離職協議書"以下是我的心聲:在無薪假放完的隔天星期二早上八點半,一到公司就被叫到部經理辦公室,一坐下部經理就說你的考績被打U,你有兩個選擇:1. 自願離職,公司依年資給予離職金2. 留下觀察1個月,假日要來公司作改善計劃,如果上頭認為沒有改善還是要走,但無論如何你都沒有分紅沒有調薪(以前考績不好也是有較少的分紅).部經理說完後還強調這不是逼你離職,這是因為今年要嚴格執行5%正常汰換,希望你快點決定.我那時就說我沒有MO也時常為了公司做到半夜,為什麼會給我這種考績?部經理給我的答覆:1. 這是要求每課各職級挑人出來再由副理投票抓人.2. 今年景氣不好,才嚴格執行5%汰換,部經理還說從來沒碰過這種事!3. 各課新人不能動,有帶客戶貨的也不能動.後來直接打電話問人資:我是否可以選擇被資遣,我需要失業救濟金過生活.公司不資遣員工且如果你被資遣你的離職證明會有考績不好的註明,這對你找工作不好.還強烈指出自己離職比較好.公司為了不讓形象難看,要員工簽自願離職,不讓員工選擇被資遣.用考績不好的理由要你自己走,這根本是黑箱作業,景氣好的時候為什麼沒有這種事.去年12廠上半年出貨屢創新高,天天正常班都變小夜,早上8:30幹到快12點才下班.這樣辛苦下來的結果就是你最好選自願離職,或者留下來被刁且沒有分紅(台積那麼累,會留下來的都是為了分紅).我另外一位學長去年底副理才說你考績不錯,結果為了找人出來還是被選上當鬼.他在台積做了五年以上,事情都會做了還要留下來輔導改善,真是笑話!被約談前一天無薪假時我還跑到公司整理報告,只因為之前副理說過上面會看有誰無薪假有來公司做事.公司為了省營運成本,就對員工分紅人事費用動腦筋.台積電身為國內外知名公司,對員工卻是這樣無情無義.跟部經理談完後就被要求把假放一放去好好想一想,留下來被刁最後還是要被逼走(那時我那一課客戶已沒下貨了),只能選離職可是公司卻只表明你只能選自願離職!我1/16日早上一收假上班,就被叫去部經理小房間問結果,這種無情的公司讓我難過到一刻也呆不下去了,我除了選擇自願離職也沒其他可以選了.以前我離職的學長都是因為太累了才自願離職,而我卻是因為景氣差被逼"自願"離職.一簽下合議離職協議書後,隔天我電腦,員工證都無法用了也進不了公司,連收東西都要人跟著監視,台積電動作真是快啊!趕人也不是這樣趕的,不是要有所謂的提前離職宣告嗎?我付出兩年給公司就換來一張"合議離職協議書"就全部結束了!
2009年3月26日 下午 2:30
台積電非自願離職員工 提到...
正在休無薪假時，副理突然打電話叫我明天去公司，到公司後副理及課長帶我到會議室，他說今年考績打U不勝任，我說為什麼，副理停頓很久，才說我同事婚喪喜慶不配合參與，占63職級沒做63職級工作，把我年度考績跟組長一起打，好笑的是工作安排都由組長決定，況且我還是12廠先鋒員工南科受訓，機台從手動至自動化，每次都RUN先進N22/N28/N32/N40.......產品，請問在台積工作19年了，現在才說我無法勝任，天大笑話，於是HR小姐與副裡拿出一式2聯合議離職協議書及預估資遣薪資表，說無分紅，非常優渥，現在不簽以後就沒有，我回答說2位在台積不是資深員工，真的不懂我與台積有很深感情，從1廠賣命至12廠，越說越難過哭了很久，最後還是用威脅和利誘下要我簽，但無預警通知，我說回家告知家人，但隔天公司用電話告知無法勝任為由資遣，蔡力行假謊言無裁員，背後做無恥行為，真不愧科技業龍頭老大。
2009年3月26日 下午 3:20
匿名提到...
1/15 下午3點就被副理通知說有事找我，與副理見面後就被帶到一間小間的會議室，然後副理就從機密文件袋中拿出兩張單子，一張是”合意離職書”，而另一’張單子就是滿滿要資遣我的理由，一張A4的白紙，盡寫了一些與事實不符合的理由，然後就說我去年的PMD被打I，所以要請我走路，然後說會做出這個決定也是不得已的事，副理說決定權不是他….(其實他只是想把事情都推的一乾二淨)然後就要我簽下合意離職書，他還說這個在勞工局不會有任何的記錄，所以對於我日後找工作並不會有任何的影響! 我說我家的經濟狀況不是很好，家裡需要我這份薪水來維持家計，也説進台積電14年了也從來都不從被打過I，為什麼是我? 他說因為我得罪製造部副處長的紅人，所以才要我走! 他還說妳的工作態度都沒有問題，就是因為妳不會做人! 天阿，我到底是去上班還是去交朋友的阿? 講白話就是因為我不會討好主管，認真做事的人卻應該落得這種下場嗎?說了再多都沒有用，因為我發現此時的副理已經沒有了人性了…..他只希望我能儘快將單子簽一簽，好讓他可以跟HR交差! 當下沒有任何的選擇、沒有任何人陪同、只有我和那個沒有人性的副理，與2張該簽核的單子。就這樣，我就離開了我服務了將近14個年頭的公司。我曾經加班到晚上11點多才回家，沒有加班費、沒有補休可以申報，我也沒有任何的怨言，就因為我沒有主管緣，於是就這樣的被搞走了，公平嗎
2009年3月26日 下午 10:53
台積電非自願離職員工 提到...
年前下午3點就被副理通知說有事找我，與副理見面後就被帶到一間小間的會議室，然後副理就從機密文件袋中拿出兩張單子，一張是”合意離職書”，而另一’張單子就是滿滿要資遣我的理由，一張A4的白紙，盡寫了一些與事實不符合的理由，然後就說我去年的PMD被打I，所以要請我走路，然後說會做出這個決定也是不得已的事，副理說決定權不是他….(其實他只是想把事情都推的一乾二淨)然後就要我簽下合意離職書，他還說這個在勞工局不會有任何的記錄，所以對於我日後找工作並不會有任何的影響! 我說我家的經濟狀況不是很好，家裡需要我這份薪水來維持家計，也説進台積電14年了也從來都不從被打過I，為什麼是我? 他說因為我得罪製造部副處長的紅人，所以才要我走! 他還說妳的工作態度都沒有問題，就是因為妳不會做人! 天阿，我到底是去上班還是去交朋友的阿? 講白話就是因為我不會討好主管，認真做事的人卻應該落得這種下場嗎?說了再多都沒有用，因為我發現此時的副理已經沒有了人性了…..他只希望我能儘快將單子簽一簽，好讓他可以跟HR交差! 當下沒有任何的選擇、沒有任何人陪同、只有我和那個沒有人性的副理，與2張該簽核的單子。就這樣，我就離開了我服務了將近14個年頭的公司。我曾經加班到晚上11點多才回家，沒有加班費、沒有補休可以申報，我也沒有任何的怨言，就因為我沒有主管緣，於是就這樣的被搞走了，公平嗎?
2009年3月27日 上午 12:36
匿名提到...
我是2廠員工,從2008,11月就開始逼我簽協議離職書,前前後後去了5廠HR辦公室很多次,當我第一次約談時我說我願意簽,但是讓我回去想想,那時李x輝知道你很好搞對你很客氣,之後我表明因為我找不到工作所以我要資遣,請你開非自願離職證明給我,HR的經理馬上就開始說一大串協議離職的好處與資遣的壞處對我洗腦,要我慎重考慮並說給你幾天考慮考慮,你現在領的是最多的,拖越久對你越不利喔!後來我死者都不簽堅持要資遣,就有風聲說我在搞人,這樣會影響別人官途,也讓之後要做的動作停住,原來台積早已預謀要裁這麼多人...2008的PMD上面寫了我2大不能勝任的理由,都是你的副理自己寫的,也不用你簽名,部經說:因為其他副理認為你最差而你的副理也幫不了你,所以就是你了...只因為我不是原本這一課的人,是調課過來的,就被犧牲!HR在威脅我時你副理一句話都沒有吭聲,是心虛嗎?還是為了保護你原單位的人?寫我無法輪班,只有我無法輪班嗎?多少人都沒有輪班!說我不願意做設備的工作所以績效不好,你所謂績效很好的人不願意做設備的,也是一大堆,他們也不願意做,績效還是打很好,我就打不好?設備人力都過剩了你還要我們轉過去,是真的嗎?還是只是要裁員的藉口?當我看到PMD上因為我堅持要資遣而勾選此人"永不錄用"時,我才了解台積是如此無情,之後蔡力行出面否認裁員,並對外放話"汰弱留強",這些人都是績效不佳,不適任的最後5%,更是無義,你逼迫人離開,又斷人生路,這樣放話攻擊我們,說我們是爛的弱的不能勝任,台積做10幾20年都不適任,那還有那間公司敢用我們!?台積電到底有沒有良心啊呀!!!這就是"亞洲最佳雇主"對待資深員工的方式?整天把"誠信"掛在嘴上,背後盡是做這樣無恥惡劣卑鄙小人的惡行!董事長你最自豪的"誠信"在那裡?我們一點都感受不到!!!
2009年3月27日 上午 1:27
台積電非自願離職員工 提到...
如同大家所說~我也是受害者!在台積工作3年，資歷不深但是也是做的要死要活!操的跟狗一樣(不誇張)在年前"~毫無預警之下，被課長.副理.經理叫到會議是約談主管說:在景氣這麼差的情況!台積也要生存生存的方式就是減少人力，希望你諒解媽的~心理的os你要生存~讓我們就不用生存嗎???我問說，我工作或是哪裡有做錯嗎~能力不好嗎?mo沒我~出缺勤正常，pmd也沒被打過u或i為什麼是我難道到公司要解僱就解雇嗎?那我們算什麼~短季公司虧損就要裁員納公司20年來都虧嗎?離職後要找工作~有的公司需要有立即上工的証明可我卻沒有非意願離職單，打電話給副理~他卻說景氣回升不一定，你有那張非自願離職單，以後會不好找工作而且會留下不好的紀錄!@!$@#%$機哩瓜拉說了一推屁話打馬唬這就是大家所稱羨的大公司，黑暗一面卻只有被裁的人才知道~我看"TSMC"你這光環可以多久!
2009年3月27日 上午 9:36
台積電非自願離職員工 提到...
我是2廠員工,從2008底就開始逼我簽協議離職書,前前後後去了5廠HR辦公室很多次,當我第一次約談時我說我願意簽,但是讓我回去想想,那時李x輝知道你很好搞對你很客氣,之後我表明因為我找不到工作所以我要資遣,請你開非自願離職證明給我,HR的經理馬上就開始說一大串協議離職的好處與資遣的壞處對我洗腦,要我慎重考慮並說給你幾天考慮考慮,你現在領的是最多的,拖越久對你越不利喔!後來我死者都不簽堅持要資遣,就有風聲說我在搞人,這樣會影響別人官途,也讓之後要做的動作停住,原來台積早已預謀要裁這麼多人...2008的PMD上面寫了我2大不能勝任的理由,都是你的副理自己寫的,也不用你簽名,部經說:因為其他副理認為你最差而你的副理也幫不了你,所以就是你了...只因為我不是原本這一課的人,是調課過來的,就被犧牲!HR在威脅我時你副理一句話都沒有吭聲,是心虛嗎?還是為了保護你原單位的人?寫我無法輪班,只有我無法輪班嗎?多少人都沒有輪班!說我不願意做設備的工作所以績效不好,你所謂績效很好的人不願意做設備的,也是一大堆,他們也不願意做,績效還是打很好,我就打不好?設備人力都過剩了你還要我們轉過去,是真的嗎?還是只是要裁員的藉口?當我看到PMD上因為我堅持要資遣而勾選此人"永不錄用"時,我才了解台積是如此無情,之後蔡力行出面否認裁員,並對外放話"汰弱留強",這些人都是績效不佳,不適任的最後5%,更是無義,你逼迫人離開,又斷人生路,這樣放話攻擊我們,說我們是爛的弱的不能勝任,台積做10幾20年都不適任,那還有那間公司敢用我們!?台積電到底有沒有良心啊呀!!!這就是"亞洲最佳雇主"對待資深員工的方式?整天把"誠信"掛在嘴上,背後盡是做這樣無恥惡劣卑鄙小人的惡行!董事長你最自豪的"誠信"在那裡?我們一點都感受不到!!!
2009年3月27日 上午 9:39
台積電非自願離職員工 提到...
幾個月以前, 我是TSMC F14的工程師, 說來也很好笑, 主管去年年中(AD2008), 剛把我promote上來, 但是我就很疑惑, 因為去年年中主管說我表現不錯, 所以認為我有這個能耐promote, 今年年初(AD 2009), 就說我表現不好, 考績是U, 說真的, 我真的很想問這些主管群--->說對的也是你們, 說不對的也是你們, 只有你們說了算啊???? 我們基層員工都是屁啊???? 有人閒閒沒事做, 有人做到要死, 連一些基層的動態都搞不清楚......最可笑的, 是人力資源的某位經理, 說我表現不好, 只可以簽自願離職, 後來我用接近翻臉的姿態要求我要資遣, 吵了將近半個月左右, HR的主管還跟我說, 副廠長想見我! 笑死人, 有本事叫廠長來見我!!!!!!!!!!!! HR的是腦殘嗎? 以為台積電的高幹們都很閒是不是, 堂堂一群正副廠長, 會有時間看我們這些小工程師? 結果後來只不過來了一個副處長(看來這個副處長有可能是比較閒的類型), 最後我還是拿到了資遣證明(幾乎是用吵的才拿到的, 台積電的長官是怕壞人嗎? 只會欺負弱勢族群? 還是真的說, 會吵的小孩有糖吃?), HR的經理在我最後一次與之 "交手 " 還不敢出面, 只有派HR的工程師見我, 等我簽了終止雇用協議後, 才突然出現, 說他想見我一面, 那種嘴臉令人不敢領教, 見我一面要做什麼? 拜託! 我只是一個市井小民, 有什麼好看的? 雖然我年資沒幾年, 但是公司這種 "用完就丟" 的心態, 還是讓我不敢茍同, 另外有件事情頗特別, 就是張老大說不裁員, 然後被媒體踢爆之後, 就有一個發言人出面說5%的審核是 "汰弱留強", 這四個字還有上新聞(民視新聞,非凡新聞), 然後幾個月之後, 現在, 這個 "發言人" 一個人對媒體宣稱: 公司絕對沒有 "汰弱留強" 的說法, 想想, 也許這位仁兄可能也是個公司裡面高階主管的走狗而已吧......前後說法不一, 但是人家還是當上了官, 馬屁文化才是王道就對了!? 最好笑的是張老大說他們用人, 靠的是才能, 不是關係!!! 什麼時候馬屁也是一種才能了? 可笑至極!!!!!!!!
2009年3月27日 上午 9:43
台積電非自願離職員工 提到...
前幾天加入自救會之後,有找兩位跟我一樣被逼退的同事聊,雖然他們是選擇留下輔導,但最後是有一位受不了老闆每天的盯睄,最後以其report內容不好沒達他所謂的標準要他走人,他也只好在忍一個月之後走人,他為什麼考績被打I,這個問題他問過他老闆,他老闆是說:聽說你要結婚,這對你的考績有影響.我不知他是否有聽錯老闆再說什麼?不過這理由實在太扯了!他還能再他老闆下忍一個月觀察期,我真佩服他啊!其實我跟他都在猜:他應該是長輩重病住院他請假太久照顧而被打差,哀!這個理由公司要拿來用也就算了!也不要隨便找個理由來羞辱人嗎!他為了拿薪水照顧家人撐下去接受輔導,畢竟外面景氣不好也找不到工作,然而到最後也是只好走人.我請他一起加入自救會,他說不敢.怕以後找新公司會被封殺.哀!說真的權益是要靠自己捍衛,不能讓他睡著!沒有爭取!沒有機會!就像現在已經爭取到我們是被裁員的証明及可以領失業給付了,至少可以補回一些心理不平跟經濟損失啊!希望更多跟我一樣遭遇的同事可以站出來討回自己的權益!
2009年3月27日 上午 9:46
匿名提到...
台積所要求的Integrity(正直)???可以改下嗎?,蔡xx完全都沒做到,想想看社會的觀感吧,即使你能省下幾千萬幾十億,但是賠了台積永久的聲譽,影響多少你自己最清楚吧.台積電非自願離職員工留
2009年3月27日 下午 5:54
台積電非自願離職員工 提到...
這陣子我一直再想當初公司威脅說考績打U跟I沒分紅,選擇留下做改善計畫只會更累,且最後不保證不會被趕走,不如合議離職還能馬上拿到離職金,這樣對你們最好,也不會留下汙點紀錄,以後找公司比較好找.公司歷來分紅,考績不好的只要在分紅公佈日之後在都是有的,只是比較少.為什麼今年考績不好的會沒有,這到底是真的還是假的,還是這只是HR跟老闆們的騙術,讓你心理一開始就想:1. 待下去沒分紅,還要被扣無薪假的錢,2. 每天都要被REVIRW,做的跟狗一樣,卻沒錢可拿.3. 跟上面吵到最後也是以不適任把你裁掉,讓你帶污點一輩子.於是心裡覺得無力又難過,就傻傻的簽合議離職走人,這會不會是上頭交代下來的逼員工離職的心理戰術,讓你一聽就絕望恐懼.只好選擇他們所說對你最好的方案"合意離職".簽完之後,只有讓HR跟老闆鬆了一口氣,他們終於完成上頭交代的趕人任務.我還記得我簽完之後,我部經理是快跑去交我的合意離職協議書給人.那天半夜我偷偷去收東西(我覺得難堪,不想讓其他同事看到我在打包走人),結果員工證失效,無法進公司,被警衛擋下,我一個成年人,當場眼淚就快掉下來!這就是公司對我們的待遇(我協議書上的正式離職日還沒到啊!)哈哈,我離職好像是幫他們做好業績,好對上面交代,這會不會是我在公司的最後貢獻啊!到現在過了快兩個多月,那張讓我ㄧ簽下去就離職的合議離職協議書,我除了簽下去的那時看了一遍,到現在我都不敢拿出來再看!看了只會讓自己更痛苦難過!現在有自救會站出來團結我們這些所謂的"自願離職"者,一起跟台積電這個大公司討公道跟正名我們是被以業務緊縮所裁的!我的心情才有一些平復!大家一起加油!
2009年3月28日 上午 2:05
匿名提到...
有時候, 我真的很想講:我操你 M 的髒棕哞我操你 M 的菜粒型我操你 M 的台積電!!!!!!!!!!!!!!!!!
2009年3月30日 上午 1:12
匿名提到...
加油!
2009年3月30日 上午 1:38
匿名提到...
美麗華摩天輪行動有什麼含意嗎?
2009年3月30日 上午 8:01
匿名提到...
對於公司,已失去信心,若不想回tsmc,我們有何補償嗎?
2009年3月30日 下午 11:05
匿名提到...
你們知道嗎？？？請大家聲援一下！！這公司一面跟你們講和....,但一面又繼續在那邊亂搞了！！公司3月的績效考核出來了,為什麼沒犯錯表現良好的員工,績效卻比那些紅人還低且低很多.....,他們又繼續故態復萌了,在那邊亂搞了！！事實上表現良好的員工,但可能資深,或者不會馬屁卻比打混的員工評比還慘,而且這廠的主管還告訴這些員工如果接下來再得到這種績效就要簽署什麼輔導單之類的東西...！！我想講的是：如果這個公司一面只是片面的只是跟你們在講協調,但一面私下卻繼續幹著之前類似齷齪的事情,而上頭也不制止或者繼續漠視的話,為了權益,必要時,我們會公布這個"廠別"主管(副理/課長/組長的姓名),讓大家來公評,以還這些認真不偷懶卻被評比差的人的清白！！畢竟這件事情的擴大且最終目的是要一個"公平正義"！！所謂：認真努力積極！！這才不枉公司分紅給員工的終旨！希望這公司正視打混摸魚馬屁文化的事情,不要白白犧牲了不該犧牲的人！！
2009年3月30日 下午 6:39
匿名提到...
請大家思考一個關鍵的問題！！就在"老張"退居幕後,"痞子蔡"當道之時,為了節省人力成本和市場需求,他們這些裁策的真正目,會不會是預謀事先把台灣的台積點搞垮....,然後前進大陸,從新招募, 變成大一統的大陸台積電？？？！！！
2009年3月31日 上午 11:55
匿名提到...
12月底由課長把我叫到會議室，說我今年考績可能是I，叫我要有心理準備，我問課長為什麼，課長回答我說，因為去年請假太多，整體貢獻度不高，所以才選我。就這樣課長也很無奈啊，我2008年9月中開始請產假，那時帶我的課長剛好離職，換了新課長，產假結束回來又換了課長，好笑的是竟是對我工作一無所知的課長打我的考績。我2008年請了產假56天，病假67小時(因懷孕不適)請假的這樣叫請假太多，真的很好笑，那是不是不可以懷孕，即使懷孕不舒服，也要撐著去上班，這樣就不會有病假產生，那如果發生事情，請問公司負責嗎？同單位也有人是真的生病，可是請的卻是"特休"，那不是違反誠信原則嗎？有同事請"事假"4個月，竟然沒事，"事假"竟比產假及病假更合情合理，只因為有背景，主管一直安撫我，說服我說簽合議離職對我比較好，先拿了錢再說，萬一第二波可能會拿不到錢，如果不簽匯回不了園區工作，只好簽了。參加自救會的行動希望可以幫我們爭取到我們該得的，把公司的內幕一一揭露，為我們這群無辜的員工討公道。
2009年4月2日 下午 4:29
老闆不要GGYY 提到...
平日說員工是公司最大的資產,通常卻把員工當成資材而已,台灣何時才有真正的良心、幸福企業?
2009年4月2日 下午 10:51
匿名提到...
4月1日活動 個人認為是公司策略 勞委會配合才會造成自救會和勞動黨的傷害 身為幹部壓力很大個人了解 個人也做過吃力不討好 還會被質疑 日後再度協調會時 建議自救會地點選擇新竹時間早上就開始 對自救會會有幫助 人員動員會比較多這很重要也必需人多力量才大 公司要面子 自救會要裡子 相信勞動黨有很多方法 可以讓我們達到目的 為自己也爭一口氣 個人認為公司現在在偷笑策略成功 (自救會起內亂)
2009年4月3日 上午 9:10
匿名提到...
自救會要團結團結再團結 加油加油再加油 這樣才會成功
2009年4月3日 上午 9:17
台積電非自願離職員工 提到...
12月底由課長把我叫到會議室，說我今年考績可能是I，叫我要有心理準備，我問課長為什麼，課長回答我說，因為去年請假太多，整體貢獻度不高，所以才選我。就這樣課長也很無奈啊，我2008年9月中開始請產假，那時帶我的課長剛好離職，換了新課長，產假結束回來又換了課長，好笑的是竟是對我工作一無所知的課長打我的考績。我2008年請了產假56天，病假67小時(因懷孕不適)請假的這樣叫請假太多，真的很好笑，那是不是不可以懷孕，即使懷孕不舒服，也要撐著去上班，這樣就不會有病假產生，那如果發生事情，請問公司負責嗎？同單位也有人是真的生病，可是請的卻是"特休"，那不是違反誠信原則嗎？有同事請"事假"4個月，竟然沒事，"事假"竟比產假及病假更合情合理，只因為有背景，主管一直安撫我，說服我說簽合議離職對我比較好，先拿了錢再說，萬一第二波可能會拿不到錢，如果不簽會回不了園區工作，只好簽了。參加自救會的行動希望可以幫我們爭取到我們該得的，把公司的內幕一一揭露，為我們這群無辜的員工討公道。
2009年4月3日 上午 12:28
我建議大家1.一定要把"張忠謀"拖下水2.要求發給年中紅利分紅且依照S等級3.要求優惠資遣4.絕對不可接受回公司
2009年4月6日 下午 11:20
加油
2009年4月7日 下午 7:40
支持你們
2009年4月7日 下午 11:44
TSAI-HSIA 提到...
醒醒吧台積高官以台灣高科技自居,跨國大企業的公司自豪,不斷高薪禮聘國際知名經理人,晶圓代工龍頭身份的台積電,結果也不過與過去台灣過去小工廠一樣,一樣欺負小工人,小工程師,病人,孕婦,..,一樣使手段,一樣態度高傲,一樣說謊..等等,這些行徑讓我們這一群公司工作多年的人,了解原來公司是這樣的"高科技"不知平常你們高官當慣,一聲令下,下面的部屬皆拋妻棄子不顧一切,不分日夜的完成你們交代的任務,你們說一,我們就說"一是對",馬上將"一"捧到你們的手掌心今天你們不請自來的出席"我們的自救會會議",好像也還把我們當員工使喚,告訴我們去參加說明會,完全不尊重我們的會議程序,完全不聽我們的訴求,不理會我們選出的主席,不尊重我們這群人,還以"大長官"高高在上的姿態出現,我想提醒這些長官,我們已經不是員工了,而且別忘了我們是被你們這些滿口誠信的人,用欺壓拐騙的方式離開公司的"失業小工人"放眼台灣,甚至全世界"失業小工人"身份好像也沒什麼特別,因為到處都是這種人,但別人是公司快經營不下去,工廠快倒閉,所以不得已做此決定,而你們就僅僅單純就想省成本,貫策老闆決議,而不顧"我們這些小工人死活",在全世界最不景氣的時機,推我們出去一方面出新聞稿,一方面對現有員工說謊,說對我們多麼禮遇,請你們冷靜,別再把我們當敵人,運用種種策略,使用一些手段,花心思,只想把自救會成員各個擊破,好分散我們力量,再次乖乖聽你們安排我們開會後"大家決議的方案",其實在金錢方面與"公司給出來的條件"是相距很小,公司絕對給的起,在你們要省人力,省開銷的這個時機,請你們別在花HR人力在打電話,辦說明會,..這與你們當初想省錢,因而裁撤我們的初衷是相違背的長官們,好好想想你們要如何善待現有員工,如何彌補這些曾經是你們員工的我們,你們目前斤斤計較,所有算計,都會讓"人心"及"公理"離你們漸行漸遠,最後你們以為所有的得,其實是你們的失
2009年4月8日 上午 1:11
還有, 自我介紹一下: 我就是心聲26的主角, 我也是這次的5%!!!!
2009年4月8日 上午 1:37