回廠工作的集體訴求

離職員工可「回廠工作」的集體訴求　
一、資遣費與年資問題，應開放讓離廠員工就下列三種方式自由選擇：
1. 資遣費不退還公司，比照勞工退休新制以舊制年資結清、改選新制的方式，先以退休方式補足原舊制年資，回廠後改選勞退新制。
2. 將資遣費退還公司，勞基法舊制年資保留；自回廠之日起改選勞退新制。
3. 將資遣費退還公司，以勞基法舊制繼續僱用。（因公司已將離職員工辦理退保等手續，這個方案恐與法不合。）
回廠勞工仍以正式員工（不定期契約工）身份受僱，職級、薪資與離職當時相同，特休日數及其他涉及年資之權益或福利，含此前之離廠日數在內，接續計算。
二、回廠員工得自由選擇回單位原職務，或請調不同單位。選擇改調者，新單位與職務由勞方當事人、資方及自救會三方共同協商。
三、1.回廠員工之去年考績統一更正為S，並且不進入probation相關程序；或：2.對於去年考績等問題提出申訴者，由0324協議之公司專案小組並自救會共同處理。如考績有所更正，今年度將發放之去年分紅依更正後考績處理。
四、公司對回廠人員，不得因此次爭議事件而有不利之對待。回廠人員應由主管機關列冊追踪關切。日後打考績時，不得因此次在職日中斷或自救行動而有所影響。
五、回廠員工待前述第二、三項達成結論後，集體同日回廠報到；離職至回廠期間之工資，依離職前之平均工資計算，於回廠日之前補發完畢。