2009年5月21日 星期四

台積電工會成立議題討論專區

歡迎各位對於,工會成立議題之意見討論,發表於此篇文章之意見欄位。
台積電裁員受害員工的心聲與怒吼-0523大會兆豐金控林常務理事講話

53 則留言:

  1. 基本上~我覺得能成立是最好~不過困難度很高~我覺得~先從基本單位做起~現在已經有自救會了~就讓自救會持續成立下去~因為我覺得後續應該還會有很多問題~一但自救會現在散了~要再成立就很困難了~
    大家可以先改成立台積趴趴走社團~平常可出團旅遊~辦活動阿~像一般社團一樣~偶而聚一聚分享消息~慢慢讓社團人員變多後~再看有沒有機會成立工會~我想社團基本運作費用~應該也不需要太多~反正我想平常很多員工也希望平常能出去走走~科技人~社交圈真的會變小~
    覺得日後自救會就算可能不再繼續抗爭~還是可以持續互相連絡下去~畢竟~這次事件~大家也算時有緣分能聚在一起~就算不能成立大的工會~成立俱樂部也不錯~個人淺見~
    希望大家都能平平安安快快樂樂的走下去~

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  2. 如果沒有自救會了,那又如何能記取這次的傷痛,如果有一天,張忠謀先生不再參與公司的決策,那同樣的事件一定會再發生,只是又會是誰被犧牲,那些默默工作的台積伙伴們,今天我們站出來,相信也給你們很大的震撼,你們怎麼知道下一個不會是你,就因為妳不會抱大腿,就因為妳不會閒來沒事聊天,公事丟給別人做,工會的成立需要在職員工的支持,但現在有誰敢加入,那就看到底有沒有人擔心同樣的事件會不會落在你們自己身上了!!當別人支持你的同時,也請支持你的人,總有一天風水會輪流轉的!!

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  3. 我本人以前有參與過其他公司的工會
    我認真的建議可以利用這個事件成立工會
    因為在法律上,工會可以代表勞力來與公司談判
    但是自救會在法律上並沒有實值的地位
    自救會的幹部也無法享有法律上的保障

    如果真的有對成立工會疑問,可以致電到台北市產業總工會,
    就我之前與他們一起參與的感覺
    我相信他們會很樂意的協助你們,並提供一些寶貴的意見

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  4. 謝謝自救會的所有同仁,我們才可有回去的機會
    謝謝你們

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  5. 本來張董和新五人小組確實讓人覺得比Rick-PH體系好得多,可是為什麼許多員工還是不想回任、而且就算要回去也不安心呢?可能原因是:1.裡面傳出來的消息,好像工作環境愈來愈不理想;2.自救會要求申訴或再申訴應有自救會幹部參加,公司拒絕,且只說孕婦和重大傷病從寬認定,但既然PMD有問題,且絕大多數人是因跟主管關係不好、剛好輪到I、有職級沒leader(不是員工本身的錯),就應該一體從寬認定;3.回去還是會怕舊主管(對調單位不清楚或沒信心)或R-P體系;4.工會問題。

    有工會,回去的人以及在職的人才有保障;一個強有力的工會可以讓員工比較安心。本來籌組工會不關資方的事,工會法第六條「同一區域或同一廠場年滿二十歲之同一產業工人,或同一區域、同一職業之工人,人數在三十人以上時,應依法組織產業工會或職業工會。」第十二條規定「凡在工會組織區域內,年滿十六歲之男女工人,均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務。」而且第三十五、三十六條規定「雇主或其代理人,不得因工人擔任工會職務,拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇。雇主或其代理人,對於工人,不得以不任工會職務為僱用條件。」雖然法律對工人籌組與參加工會有保障,但是畢竟很多人還是會怕資方用其他的理由來打壓。如果資方可以明白公開宣誓將遵守法律、絕不藉故打壓甚至樂觀其成,員工可能會比較安心一些。

    在這次爭議事件中,員工也揭發了許多公司不合理的情況;工會難免是要爭取更好的勞動條件,但是如果工會同時可以針對許多不合理處要求改善,相信對公司長遠來看是有好處的。因為員工當然希望幫公司賺大錢,把餅做大,對股東和員工都有利。

    但是員工不能只寄望於資方某些人善心大發;無論如何,勇敢把工會組織起來,才能有真正的保障。

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  6. 謝謝自救會的幫忙,讓我們有機會申訴,我已經回廠工作了

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  7. 工會是給員工的一個保障, 只有團結才有勝算能與資方談判。

    即使是太平時期,工會能做的事是多是少, 看工會成員對內部問題的挖掘能力,解決方案的巧思而定, 可以去向中油台電台塑幾個行之有年的工會幹部請益。

    經過這次事件, 如果不能認同TSMC的理念, 大可選擇不回任,只是你也很難保證下一個公司是不是也會再發生同樣的事情; 相反的, 如果對TSMC的未來性還有所期待而選擇回任,
    請務必思考怎樣運用這次的經驗去影響你週遭的同事, 而不要被各個擊破, 落的身心俱疲。

    從成立工會到工會永續,而與企業並行成長茁大,實不容易。
    只有包括已回任的,未被裁到的同仁都有感受到"不成立工會不能保障自己的未來"的自發意願,才有可能不被你的老闆主管給抵制。

    加油~

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  8. 工會成立的話 要不要禁止HR的人加入
    免得進來當東廠錦衣衛搞破壞告密
    (全台積形象最差的部門....)

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  9. 成立工會的話當然不能請那些太監來當眼目呀… 都說了是太監 就只會在皇帝面前打小報告了,全台積形象最差的部門是hr,但說話最有分量的也是hr(真不懂在替公司賺錢的是我們,hr憑啥這麼紅),所以這裡一定需要有工會來管這些太監們 不然一樣的事情一定會再發生(今年的加薪就被hr拿去當關懷金了,唉 在職員工何辜呀)

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  10. 我是在職員工 要成立工會我絕對支持 也可以幫忙宣傳,每個月繳少少的錢我也ok,不過名單絕對只能給自已人知道(這樣才不會被壓迫)

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  11. 其實這個網站很多在職員工都不知 建議可以把工會的事給在職員工知道 再聘請一、二個離職員工幫忙工會事宜 我相信成立工會很有機會

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  12. 如果是為了台積電進步與長久營運
    應該要成立工會,同時工會可以對PMD
    申訴案件協助處理,會比較公平

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  13. 我也贊成無論是工會還是自救會都要存在,是給再職員工或是回任員工一種勇氣,讓我們有勇氣去面對更艱難環境

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  14. 自救會實際上是結束,但直接轉型為另一組織,因不回廠,只能在外面支持並祝福你們回廠的人過的好,若要成立工會,我們也挺你們,並且幫忙.要有安心的工作環境,不擔心又被賤賤hr整,想想工會的好處吧!

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  15. 趁熱打鐵,兆豐金控林常務理事說的很有道理, 成立工會對我們是有保障的,希望自救會的幹部,能繼續留下來,大家團結起來,把相關法律條例及成立要件.規約.會員繳費...,大家集思廣益,小蝦米對抗大白鯊,要大家一起來對抗, 保衛工作權及享有退休的權益,請大家加油 ,敬祝 台積電員工工會成立成功

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  16. 希望你們繼續努力!成立工會是遲早的!!

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  17. 聯電要贏過台積電這是個好時機
    台積再不檢討 人心思變
    可能一去不復返

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  18. 建議大家寄mail給同事
    標題:成立工會救台積
    順便把這個網站網址附上去
    群組寄信 寄越多人越好
    現在民氣可用

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  19. 其實可以就自救會回任同仁中有意願組工會的人 (應該有 >30 人吧) 開始聯繫溝通成立相關事宜 .... 3Q ~~~

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  20. 我打電話問會員你回公司後願意出來組工會嗎?大部分的人都會猶豫,都要回公司了還猶豫組工會的事?那就只會再被公司欺負!大家一定要組工會,不要怕!不要再當縮頭烏龜!當鴕鳥了!還有所有在職員工們也要勇敢站出來,不然相同的事總有一天也會發生在你身上的。你要這樣嗎?

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  21. 該不會到時跟"福委會"一樣, 派那個破壞公司形象,只會敗家賠錢又沒戰力的VP來當代表(可惜VP沒在打PMD, 不然其他VP應該會很高興今年的I或U有他來可以頂...)

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  22. 一定要組工會
    一開始必定會有阻力及疑慮
    但是成立工會才能使大家有保障
    這是一次危機,但也是最好的轉機
    大家加油

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  23. 哪請問大家我們要怎麼進行?
    也要防範有公司的spy
    且我們回任也有三個月的考核
    也要確定我們都還在
    才能繼續進行
    總不能一回去就努力宣傳
    組公會的事情吧
    不過重點還是希望這件事
    能夠順利並一直進行

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  24. *大家加u
    ~大家加u
    @_@ 大家加u

    工會要勢在必行喲~

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  25. 要組工會要有啥條件ㄚ?
    在公司可以大大的宣傳的嗎?

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  26. 回任的請發起組工會
    工會對勞工真的很重要

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  27. 我也支持成立工會, 一定要有一個這樣的組織才能給公司一點 "制衡" 的力量!!!

    大家一起加油! 讓工會的成立 "實體化" !!!

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  28. 嗯。林SIR有說啊。不要管公司OR主管

    工會的部份開始簽署前可以低調一些去宣傳

    等到"工會真正成立時" = 既定ㄉ事實

    呵呵~ 公司 & 主管到時我們的"地位"和他們的

    「一樣而已啦~」

    重點是"人數" 夠多時

    我們每一位TE OR DL 的地位

    也可以和我們敬愛的張董和"不行+衡兄"

    同起同坐 = 在公會裏 和他們一起討論公司

    應如何運作 加上 所有人的福利

    這盤牛肉要吃"霜降日牛" OR "台灣牛"

    份量要多大 要看所有在職員工

    對組工會的[認知] 及 「向心力」囉~

    所以也請公司尊重員工的組工會的想法~

    讓員工安心,就更對公司有向心力~

    一同為公司努力更創佳績~

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  29. 我是回任員工, 也是自救會的一份子, 我選擇不回原單位, 無論如何, 真的感謝自救會的幹部與所有自救會成員! 我也按照原計畫去HR透過正常管道申訴了! 申訴結果先不管, 接下來, 這幾天經過認真思考, 我決定要籌畫成立工會! 我的E-mail是arten2007@hotmail.com, 歡迎想成立工會的與我討論, 也希望大家給我一點方向, 因為, 我說實話, 現在的我只有想成立工會的念頭, 但是實際方向卻是什麼都沒有.....但是真的希望這次成立工會不是說說而已, 大家集思廣益....相信成立工會不是夢!!!!!!加油!!!!!

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  30. 我問過版主,他說,過一陣子會公佈參加辦法。並公開地貼在這裏。難到有變嗎? 別怪我。我只是怕以上這文章是公司的人打的。所以確認一下。我很想寄信給你。但怕又被你勸退了。呵~ 因為我好怕又被"台g電"囉~ 可愛的回任女

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  31. 我是arten2007@hotmail.com, 這也是我的msn帳號, 回應上一篇, 也難怪會有人怕這是公司內部派來亂的人士, 這樣吧, 我歡迎大家發mail給我, 但是不用說你是誰, 只要告訴我你的聯落方式, 工會成立時需要至少30位任內員工連署, 會網路通知大家是否有意願加入連署, 以及大家的建議与想法, 今天已經收到有人表達願意支持的mail, 滿高興的! 希望可以收到更多的支持與意見指教! 謝謝!!

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  32. 歹事, 忘記說, 因為一直沒看到有人有發表意願要成立工會, 我才會想要發起, 如果六月中旬已經有人發起組織工會, 我一定第一個響應!! Arten2007@hotmail.com

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  33. 請問工會會何時成立呢?,我待不久了,但是我想支持工會成立

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  34. 上一樓的,如果你待不久,可留下聯絡方式,mail到這個網站的聯絡人

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  35. 工會的籌畫與組織已經正式展開

    有意願的人兒請一起響應, 我已經先去報名響應了, 不知道有沒有搶到第一個, 呵呵!
    網站右上方的 "台積電工會籌組報名" , 點進去就對啦!

    Arten2007@hotmail.com

    工會加油!!!

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  36. ya,我也報了。今天收到回信確認! 若不清楚工會在作啥的去最上面看兆豐金控林常務理事說吧~ 看一下就知道tsmc那麼賺錢,但對員工多摳了。
    若工會成立的第一件事就是我要作mon。mon哪裏?? mon公司的福利委員會,和以前比起來。員工滿意度多好。若monitor OOS 的話。重RUN C/W,REMON 不過的話。福利委員會是要換人還是要DELITE呢? 這個工會就可以決定的事喲~ 但要看參加工會的人的程度。

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  37. 今天菜力行下台了, 我認為是個組織工會的最好時機, 畢竟張老大是個可講理的人, 希望加入工會籌組報名的人可以與日俱增, 看看之前的討論, 有許多人都表達希望成立工會, 相信有了大家的加入, 工會問世只是時間的問題!

    Arten2007

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  38. 想報名籌組工會的人請看以下網址:科學園區勞動人權協會http://splabor-right.blogspot.com/2009/06/blog-post_09.html

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  39. 回任福音:
    勞基法規定回任者:公司應給予全額1~5月份全額薪資(而非最低工資17280)~~自由時報6/23 副刊登載

    ~去跟公司HR 要討這筆錢

    祝福回任者!!

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  40. 工會議題討論區是所有留言區域最冷清的一區
    大家不是都有滿腹的委屈
    一肚子的苦水
    滿臉的淚痕
    為何要讓這一切繼續下去?
    躲在角落裡 自己傷心流淚?就能撫平你的傷口嗎?
    勇敢站出來組工會 爭取自己的權益
    不然不公平的事一樣會再發生在你身上
    請擦乾你的眼淚 拿出你的勇氣 走出來
    等到事情發生了 再來爭取就太遲了
    大家要記取教訓 及 前車之鑑

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  41. 回應上一篇

    我相信有不少人已經去報名了, 我也去報名了

    真的希望有更多人響應

    多一個人, 就是多一份巨大的力量!!!!

    不管是回任者還原在職人士

    草創期也許辛苦了些

    但是, 真的!!! 希望這次組織工會不會變成雷聲大雨點小!!!

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  42. 報名組工會的人真的很少,大家走出來好不好?不要縮在牆角
    >.< =="

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  43. 可以在這裡定時公布報名組公會的人數嗎?這樣也許會給大家一點鼓舞,增加一點信心跟力量。

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  44. 真羨慕被裁員工,可以回任,本人在臺積電服務九年,因憂鬱症每天必須吃抗憂鬱藥及安眠藥過日子,提出特別留職停薪申請,直屬主管告知 PMD 必須 OUTSTANDING 才可以申請( 當年PMD 為 S ( SUCCESS )而上司保證可回任, 因健康因素,最後只能 申請 一般留職停薪,日前多次告知 HR 人員,要回任 ,公司都以無缺為由,拒絕申請復職,寫存證信函公司也不理,tsmc 有些主管太無情,
    是否有熱心人士能提供意見,因為小孩才讀國中,房屋還有貸款, 請幫忙

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  45. 樓上的請打勞服中心電話 03-5980155 聯絡人 高偉凱

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  46. <<<< 在不組工會。公司要愈過分咯!! >>>> 什麼事都"不按牌理出牌"~ 亂~ 並 "渺視"員工ㄉ權利~! TSMC你厲害ㄉ話你就以我們公開說ㄚ~ 為什麼只是躲在暗地地慢慢討論要怎樣因應我們呢? 朝夕令改ㄉ公司還叫員工一直要誠信? 要有誠意的話你就 "公開說明"。別在那裏"個個「急」破"。別給什麼 {密祕文件} 。大公司要跟我們要錢就說嘛~ 別在那裏搞神秘~

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  47. 無法復職申請調解的人,一到竹科管理局申請調解,調解會都沒開公司就叫無法復職的人回公司去了!真是團結力量大!之前單獨跟公司申請都沒辦法回去.而且公司不知是不是又怕上了勞資爭議的新聞,所以才連調解會都沒開就請他們沒公司了?(偷笑中)

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  48. 所謂的科學園區勞動人權協會裡面有幾個是之前被台積電裁員的人?應該是沒有吧?勞動黨是想拿台積電這三個字當招牌是嗎?心態可議?

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  49. 好的園地不要枯萎了,灌溉一下 除了小孩說她們是膽固醇要黏著爸爸沒得閒外 吾人還在享受人生難得的清閒 雖然已經九個月沒上班了 父母小孩老婆照顧好承先啟後也是ㄧ大享樂啊!!張董郭董給我當我也不要!哈哈!樂觀ㄧ點!!

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  50. 我是辦一年留停回不去的,一年未到早早在好幾月前就申請復職,不管怎樣HR就是不讓你復職,職缺也一律回答就是無職缺,如有同我相關遭遇,請電告之03-6570655高偉凱先生為我們申訴,我已與聯絡了,高先生也希望有問題的能站出來反應或是看用什麼方法我們先如何做聯絡,再請高先生申訴,想為權利爭口氣及憾衛工作權位人~請幫忙

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  51. 工會呢?現在在哪裡?不組了嗎?看來春燕一來~景氣好轉,大家就忘了被裁員的恐慌。人們總是健忘的...別忘了~景氣是循環的,幾年後若供應過剩,成本要縮減時,還不是要在走上裁員一途....

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  52. 工會啊?現在回任的人挺安樂的,誰還做這種吃力不討好的事啊?當初那些信誓旦旦的說回去一定要什麼改變台雞..組工會啥的那股熱血呢?人啊真的是..順境的時候誰還想這些事喔..

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