2009年4月7日 星期二

0409敬業樂群行動

0409行動影音


台積電裁員 草菅人命


0409敬業樂群行動
因為今天簽的人太少了,資方真的害怕了,現在打電話說,要把支票送到你家,給你簽時,請回答"反正你支票都開好了,錢也不會跑掉,我應得的不是這樣,也不需要簽什麼文件,我要0409行動後有尊嚴地拿回我應得的,我拒絕你來我家送支票,簽文件。"
呼籲基層HR人員,你我同為小工人,這段時間也辛苦你們了,相信你們也很清楚整個事件的源頭為何,實不必為了某些人的官位,如此的賣命。


呼籲會員與非會員,勿單獨與資方和解
資方先發消息表示已經和勞方代表達成協議,等於是像過去逼迫我們簽署合議離職書一樣,再次逼迫我們同意愚人節協議!自救會幹部只是被選出來運作會務,並未被授權決定會員權益,協議當然要經會員大會追認!怎麼可以在追認前,上市公司就發放不實消息,將會務幹部扭曲為授權代表!
在經濟不景氣下強迫員工自願離職,給的錢比捐給政黨的還少?
我也要政治獻金!!

呼籲踴躍配合敬業樂群行動!!攜家帶眷,呼朋引伴,找人幫忙參加都可以。
台北地區或自行開車前往人員
4月9日(星期四) 上午10:00 台北市樂群二路116巷集合

新竹地區集合時間地點
時間: 4月9日(星期四) 上午 08:00 集合 08:30 遊覽車出發
地點: 新竹縣政府廣場

台北市樂群二路116巷

我們只值這麼多嗎?
公司故意忽視自救會舊幹部只是「會務幹部」而非授權代表的事實,硬是趕在會員大會追認前發佈消息,作為上市公司還散佈扭曲訊息,這種行徑,跟當初關我們二十分鐘逼簽「合議離職」沒有兩樣。公司再一次把我們的尊嚴踩在地上!
沒分紅──我們不是去年一整年都在職嗎?
我們是被迫離職的人,而且公司揀取5%要求自願離職的措施,充滿了違法、不公的情事。有人因為產假、哺乳假、生理假、喪假,有人因為小孩重病而多請了兩天,有人癌症開刀請假一個月、還沒到新單位上一天班就被新單位打I,有人沒領班位子可接不是自己的錯、卻被公司認為職級太高做事太少,有人讀學分班公司不認帳,有人每天做到八、九點被認為「不配合加班」……。我們有權要求比照在職人員分紅!更何況,公司說今年開始I和U即使在職也沒分紅,這是公司迥異於過去多年的作法、片面變更勞動條件,理應先經勞工同意!
員工要的,遠比他給政黨的政治獻金還少!
經濟這麼不景氣,工作這麼難找;照顧員工,難道不如照顧那些有錢人的政黨重要?「亞洲最佳雇主」、「晶圓龍頭」就是這個樣子嗎?如果連台積電都這樣對待員工,以後全台灣的工人怎麼辦?
今天不領,往後還有機會;先加入自救會,大家一起來敬業樂群!
各位在職的同事們──今天公司怎麼對待我們,明天公司就怎麼對待大家!

自救會訴求/0407會員大會通過
一、資遣費及關懷金,以下列方式計算: □N+α

1.在廠總年資未滿一年,依原資遣費總額加發20%
2.在廠總年資一年以上未滿五年,依原資遣費總額加發30%
3.在廠總年資五年以上未滿十年,依原資遣費總額加發40%
4.在廠總年資十年以上未滿十五年,依原資遣費總額加發60%
5.在廠總年資十五年以上,依原資遣費總額加發70%
6.自救會會員,不論年資,每人另加發新台幣200,000元
以上年資,四捨五入以年為單位計算。

二、其他補償:
1.因故無法領取失業給付、職訓津貼人員,每人另加發投保工資3.6個月;
2.已找到新工作人員,每人另加發投保工資2.1個月;
3.因產假、哺乳假、生理假、育嬰留停、喪假、病假、特休、公傷等法定勞工可請之休假而影響考績人員,每人另加發新台幣300,000元;目前已懷孕或於離職後生產者亦同。
4.特殊困難情況,如罹患重大疾病、小孩小兒痲痹等,由當事人與公司、自救會共同協商。以上名單需作為附件,連同協議書一併作為勞資協議之內容。

三、有意回廠人員自行選擇下列回廠方式:
1.資遣費不繳回,比照新進人員於達成協議後十五日內回廠重新受僱;
2.由自救會提出有意回廠名單及申訴理由,先由勞資雙方確認考績是否改為S並可參加分紅,再由員工自行決定是否回廠。原職級及薪資不變,年資接續計算。回廠名單確認後,由員工選擇回原單位或與資方協商調單位。以上名單需作為附件,連同協議書一併作為勞資協議之內容。今年分紅之前,不得重覆裁撤回廠員工。

四、重申勞資雙方三月二十四日於勞委會協議:員工得申請將離職原因改為業務緊縮,此協議公司已履行完畢。另公司承認,過去內部考績與員工離職程序,確有瑕疵。

五、自救會將於勞資雙方達成協議、公司所有承諾履行完畢後解散,並由全體會員決議剩餘經費之處置;自救會解散時,自救會幹部及會務顧問一併解職。

台積電受害員工自救會 大事記
  一月二十一日,勞動黨桃竹苗勞工服務中心接獲員工投訴,表示台積電要裁員,而且不給非自願離職單,當時本中心表示:1.依法可以不簽所謂合議離職書;2.如果要爭什麼的話,要聯合很多員工才行。二月十五日,自由時報刊出了署名為「八廠資深員工」的〈台積電十八年──台積電沒有裁員的謊言〉;這篇文章隨後被貼在許多網站上,並依此架設了部落格「台積電裁員非自願離職員工的心聲園地」,同時以電話和電子郵箱向公司追討非自願離職證明,公司不為所動。網站上開始有幾位員工開始用電子郵箱進而用電話連繫。
  二月二十五日,一個廠的三名員工首次到勞服中心聚會,討論行動的可能性,其中一名表示不願參加。三月二日,三個廠的四名員工再度到勞服中心聚會,決定再找更多的人。三月九日,除了到場的七、八位員工以外,大約十一人表示願意參加;大家決定在三月十一日向科管局申請勞資爭議調解,並發佈新聞活動通知;這時開始有人接到公司電話,表示願意開立非自願離職證明,但是是以勞基法第十一條第五款「勞工對所擔任工作不能勝任」。
  三月十一日上午,實際登記參加科管局調解申請的十七位;當天為了壯聲勢,多位四年前紡織廠關廠抗爭女工以及其他工會幹部到場聲援,這是台積電案第一次上媒體。媒體報導之後,當天下午開始,勞服中心的專線電話接個不停。
  三月十五日,抗爭員工舉行了南科和竹科說明會,並正式成立自救會組織,建立連絡系統和幹部群,這時人數已到六十人。
  三月二十日,科管局調解前,自救會再獲媒體報導,同時會員人數破百。當天公司同意開非自願離職證明時,可只註明第十一條,不寫第幾款;但如公司被詢問而依法有告知義務時,仍會以「第五款」回答,勞資調解破裂。
  三月二十四日,自救會首次北上台北抗爭,即勞委會前的陳情行動,當天自救會人數已超過一百三十人。公司同意由員工選擇解僱事由,可改為勞基法第十一條第二款「業務緊縮」;同時資遣費公司同意加發10%,隨後提高到20%。台北行動獲媒體更廣泛的報導,勞服中心單日接到的電話量破百。到今天為止,自救會會員人數已經超過兩百三十人。
  三月二十六日,自救會幹部決議了四月二日大直「美麗華摩天輪」行動;當日半夜,公司代表電告自救會,表示願意談判。官方或資方不斷更改談判的時間地點,最後訂在四月一日傍晚;自救會也將大直行動延到四月三日。四月一日晚上,公司最後同意「兩年到十年加21-25%,十年以上扣四乘以二」的方案,自救會主談代表在許多旁聽會員的反對下簽了字,勞動黨被迫離場。
  四月二日下午,在僅有部份會員接獲通知的說明會上,許多會員對四一協議大加反彈。四月二日傍晚到四月三日的白天之間,公司代表對勞動黨榮譽主席羅美文同意了「一年到十年20-30%,十年以上扣三乘以二」的方案。
  四月六日下午,對四一協議反彈的會員,討論出了「敬業樂群方案」,以1.2-1.7N+200,000來兼顧年資與平等,及其他補償為主要內容,並提出「資遣費不還,比照新進員工」或「先確認分紅,再回廠繳還資遣費」的回廠方案,連同新計畫中的大直「敬業樂群」行動,即將提交會員大會議決。
  以上的大事記,讓我們看到幾件事:
一、到目前為止公司的讓步,是我們當初關在房間裡二十分鐘被迫簽字時所想像不到的。這時自救會歷次行動的成果,也足見「小工人不能跟大公司對抗,但聯合起來的小工人,也可以跟大公司要到東西」。
二、我們每一次的行動,都換到了公司一點點的讓步。甚至到所謂「最後底線」之後仍有讓步。
三、但是公司仍動輒以勞基法(規範最糟糕企業也必須遵守的最低標準)為理由來壓低勞方的訴求,大失「亞洲最佳雇主」、「晶圓龍頭」的身份,也對數百人在考績、離職程序上遭到不公對待的情況無所交待,對當前經濟情勢下前途堪憂的失業員工照顧不足。

6 則留言:

  1. 醒醒吧台積高官
    以台灣高科技自居,跨國大企業的公司自豪,不斷高薪禮聘國際知名經理人,晶圓代工龍頭身份的台積電,結果也不過與過去台灣過去小工廠一樣,一樣欺負小工人,小工程師,病人,孕婦,..,一樣使手段,一樣態度高傲,一樣說謊..等等,這些行徑讓我們這一群公司工作多年的人,了解原來公司是這樣的"高科技"
    不知平常你們高官當慣,一聲令下,下面的部屬皆拋妻棄子不顧一切,不分日夜的完成你們交代的任務,你們說一,我們就說"一是對",馬上將"一"捧到你們的手掌心
    今天你們不請自來的出席"我們的自救會會議",好像也還把我們當員工使喚,告訴我們去參加說明會,完全不尊重我們的會議程序,完全不聽我們的訴求,不理會我們選出的主席,不尊重我們這群人,還以"大長官"高高在上的姿態出現,我想提醒這些長官,我們已經不是員工了,而且別忘了我們是被你們這些滿口誠信的人,用欺壓拐騙的方式離開公司的"失業小工人"
    放眼台灣,甚至全世界"失業小工人"身份好像也沒什麼特別,因為到處都是這種人,但別人是公司快經營不下去,工廠快倒閉,所以不得已做此決定,而你們就僅僅單純就想省成本,貫策老闆決議,而不顧"我們這些小工人死活",在全世界最不景氣的時機,推我們出去
    一方面出新聞稿,一方面對現有員工說謊,說對我們多麼禮遇,請你們冷靜,別再把我們當敵人,運用種種策略,使用一些手段,花心思,只想把自救會成員各個擊破,好分散我們力量,再次乖乖聽你們安排
    我們開會後"大家決議的方案",其實在金錢方面與"公司給出來的條件"是相距很小,公司絕對給的起,在你們要省人力,省開銷的這個時機,請你們別在花HR人力在打電話,辦說明會,..這與你們當初想省錢,因而裁撤我們的初衷是相違背的
    長官們,好好想想你們要如何善待現有員工,如何彌補這些曾經是你們員工的我們,你們目前斤斤計較,所有算計,都會讓"人心"及"公理"離你們漸行漸遠,最後你們以為所有的得,其實是你們的失

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  2. 公司HR一直打電話叫我快去領
    2天打3次 還一直說不拿會變成自願放棄...
    還說不然可以定時間 專人送到家裡...
    看來公司急著叫大家領 但是要簽切結書
    不知道內容時啥

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  3. 剛剛收到台積電寄來的掛號信,說明若不領取加發的離職金4/24以後就不能領取了,收到後一股火升上來,有沒有搞錯阿,應該是公司要寄給每個人吧,還要跑一趟丟人現臉的回去拿錢,是想在簽一次切結書嗎!!我不懂,為何政府還要放任這種公司的作法,政府不是要拯救失業嗎,台積電不是一直受政府的優惠,從被約談到今天,我一直覺得公司只是要生存下去,為了更多的員工,逼不得已要如此做,但現在我很心寒了,什麼叫做為了考慮員工找工作的問題,所以可以更改資遣的條款(不適任)本來工作就是為了一碗飯,螞蟻真的很容易被踐踏,死了沒人理,現在新聞也很少看到有關抗議台積電的作法了,我不知道是不是新聞又被壓下來了,沒關係,台積電你在做過分一點........不要再給我糖吃,又在糖裡面下毒藥....真的很可惡.............

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  4. 今天看到你們奮鬥的過程,真的很感動,有考慮要參加你們的活動,很可惜的是有些媒體卻用斗大的標題說,自救會的成員要每人20萬,我想很多原本同情的人或者是想參加的人反而卻步了吧, 因為媒體的錯誤標題把大家訴求的提議模糊了焦點,今天是公司業務縮減,但hr主管卻說因為體恤員工現在工作難找,所以願意將不適任更改為業務縮減,那些自救會原本的幹部現在站出來為公司說話,我想問的是你們私下達成了什麼協議,很難過的是你們今天幫了公司,卻傷了同一陣線的伙伴,如果真的是這樣,那現在對你們發出怒吼可以嗎,不要再說你們覺得公司有誠意,要說的是你們拿到了什麼好處,公司到底有沒有反省,我們要的是工作,我們要工作,給我工作,政府應該要求公司若要招募新人一定要從資遣的員工優先辦理,政府到底再做什麼,那些錢我情願用工作來換取,媒體政府還有那些背叛自救會成員的人,你們到底聽到我們怒吼的聲音了沒,難不成要看到一堆自殺潮出現你們才願意重視嗎!!!!!很抱歉看不到心聲要寫在哪裡,只能寫在意見上,希望你們堅持,也希望有更多的人站出來!!!

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  5. 工作主權的捍衛與勝利2009年4月9日 下午10:54

    我是安侯建業會計師事務所員工,從前是不是你們周遭有人莫名的不見了.然而反正總是會有1.2個.又不是我.也就不問為什麼了. 我有一點建議.1.不要去張忠謀的住宅.你們訴求的對象不是張先生.而是台積電的張董事長.及台積電全體.就像文件上的公司章及負責人章2.訴求比勞基法更多的金錢是不會受到國民與論支持的(台積電員工憑什麼比中小企業失業者領更多.那並不是法律).失業的人最痛心的是公道和正義.是被搓掉的.好使高層能維持他們的利益不變.在台灣從未落實的勞基法我只看到兩件核心.一.是協議與約定 二.是工會與罷工 參看中國勞動合同法.員工要的不是錢.是工作主權與利益分配權.還有政策參議權. 告訴台積電的高層.今天我失業了.你也不要幹了. 否則高層的總辭和輪替.不是可以為公司省下更多的錢以度過寒冬.並將社會責任的衝擊減至最低. 今日的惡果不是決策者賺錢時就要預想承擔的嗎?解雇與決策有經過工會同意嗎? 利益分配有經過工會監督嗎? 那些成天只會開會看報告敖出頭的主管.並不具有實質生產力.領有高薪也該對將失去所有的人負責了. 看看奇美許文龍.是如何面對他的員工的. 要張董說一句.公司董事長不一定要我.抱歉害大家沒工作.很難嗎??
    訴求在職得其他員工.爭取國民與論的支持.爭"主權"而不是"錢". 台積電是世界上對華爾街股東權益報酬最佳10名內的公司.致富的理由是掠奪式經濟結構.張董也必須以股東權益為主.(在此指的是白人股東與外資法人.台灣的不算)
    員工分紅配股是怎麼回事.代工的棍棒加胡羅蔔所謂何來.告訴自己的國民同胞這數十年的科技政策是如何的大家撈一票走人.誰撈走了所有人的一切.

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