tag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post1782254562717699081..comments2023-10-28T14:01:35.168+08:00Comments on 台積電裁員非自願離職員工的心聲園地: 發起寫出你的心聲活動台積電裁員非自願離職員工http://www.blogger.com/profile/01395818685409447689noreply@blogger.comBlogger294125tag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-35563199002719487842022-12-07T10:45:51.079+08:002022-12-07T10:45:51.079+08:00台積電來美設廠,吾與有榮焉
台灣以前都須歐美、日本來投資、設廠。曾幾何時,我們台灣竟被邀請來美國投...台積電來美設廠,吾與有榮焉 <br />台灣以前都須歐美、日本來投資、設廠。曾幾何時,我們台灣竟被邀請來美國投資、設廠。這是台積電的光榮,身為台灣人,吾與有榮焉。這表示我們有錢,有技術,有人才。我的建議是台積人來此,拿SSN就好,不要拿綠卡,綠卡一拿,你就要把你台灣收入報給IRS,台灣存款報給美國財政部。<br /><br />我是不怕人才外流,因為美國是落後國家,治安差,槍枝、毒品氾濫。沒高鐵,連像台鐵這種也沒有。生活單調無聊。美國地鐵為何有臭味?因為沒廁所,忍不住的人就就地解決,所以有臭味。美國是有地方玩,但開車要開很久,不然就要坐飛機。下班後沒夜市,沒熱炒店可去。美國餐廳不好吃,要好吃,必須自己煮。留學生畢業,多半回台,我是少數留下來的。台積人來此體會美式生活,待個幾年,到處玩一玩,等新鮮感消後,就可以回台了。<br />https://blog.udn.com/inkink1/177667735陳聰胤會計師https://blog.udn.com/inkink1/177667735noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-23743660427006253442016-06-23T19:00:42.553+08:002016-06-23T19:00:42.553+08:00tsmc 也是工廠之一tsmc 也是工廠之一Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-61662250787046065792010-09-01T11:37:53.251+08:002010-09-01T11:37:53.251+08:00TSMC is a firm that some people don't respect....TSMC is a firm that some people don't respect. Its behavior likes a animal , blood and greedy.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-52105608069496679722010-05-05T11:43:23.383+08:002010-05-05T11:43:23.383+08:00我在台積當了8年的工程師,
年年考績雖沒有O,也都是S
但我對這段記憶是苦的.雖然在鄉下長大的我
早...我在台積當了8年的工程師,<br />年年考績雖沒有O,也都是S<br />但我對這段記憶是苦的.雖然在鄉下長大的我<br />早知錢難賺的體認<br />但殊不知人心在利益競爭下的可怕<br />從一開始2個菜鳥一起假日值班說起<br /><br />我從早上8點值到晚上12點下班<br />累到沒有力氣洗澡,隔天又去值班<br />結果那個星期一在餐廳大庭廣眾下,另一外菜鳥工程師的老闆罵我聽說你不值班跟設備工程師都在聊天.<br />我傻眼了.....接著所有人都指責我,我老闆要我和那位菜鳥工程師說對不起,我堅決不,人要有骨氣,但我沒辦法用一個女生已經累到沒洗澡隔天又上班的窘境來證明我真的已拼了命在值班.因為我的說不出口也不道歉,<br />後來事情愈傳愈遠........日後轉職也都因為這件事被擋下來.共事過的副理說要收我,但從未講過話也不認識的部經說這個人不錄用.<br /><br />期間經歷懷孕8個月假日加班忙到沒吃飯,接著跟著早產<br />產後因早產兒極需母奶,但常忙到沒時間擠奶<br />乳腺痛到不行.<br />因早產兒常生病,加上產後持續工作太累<br />想申請育嬰留停<br />但老闆說不准,我想說老闆平時代我不薄,於是我還是勉強繼續工作把小孩帶大.<br />撐到不行覺得產後憂鬱更嚴重了,向新老闆提出留停一年.<br />新老闆一直延,最後只用自己的假請了三個月.<br />想不到3個月回去日子更難過<br />星期五突然叫我上竹科出差,恰好我已和同學先前約好出遊,飯店都訂好了,不想讓同學掃興,於是向我的leader 說,我的leader立即說要幫我出差.結果星期一上班,新老闆當著所有同事的面說<br />上星期八廠你不去,今天五廠你一定得去,我當場哭了.<br />覺得自己像妓女一樣......心酸!<br />後來我自己離開台積(並非裁員的)<br />前陣子有回去台積談一份工作,<br />後來耳聞說我前老闆選永不碌用<br />我真的心碎了.<br />耳裡依稀傳來,離職時我部經跟我說若出去不適應<br />都歡迎再回來找我,我再幫你想辦法.........<br /><br />請問張董事長:台積人是台積最大的資產?<br />那曾經頂著8年台積光環,離開的台積人,您認為是什麼?如果您是以公司利益者角度出發,那可能一點關係也沒有.但若以社會大愛的角度來看.那是台積栽培出的年輕人,<br />期望他繼續為半導體發光發熱.個人認為台積對外企業形象做的很好.但對內還是稍有不足阿!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-2516477377152274812010-05-03T22:34:13.647+08:002010-05-03T22:34:13.647+08:00現在連T轉投資的鳥公司也打著PMD的名號, 惡意轉調員工. 也不想想本身制度不全也跟本比不上, 只會...現在連T轉投資的鳥公司也打著PMD的名號, 惡意轉調員工. 也不想想本身制度不全也跟本比不上, 只會拿著雞毛當令箭, 那些主管只為自身的利益去脅迫底下,完全忽略勞工之權益, 真是人在做, 天在看, 早晚也是會輪到他們的!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-5375722464550220682010-04-28T17:49:54.059+08:002010-04-28T17:49:54.059+08:00有沒有聽過上樑不正下樑歪.說真的.這些外包約聘跟駐廠的員工是多久以前就開始用了.那時是誰在公司做決策...有沒有聽過上樑不正下樑歪.說真的.這些外包約聘跟駐廠的員工是多久以前就開始用了.那時是誰在公司做決策的.更何況在之前金融風暴裁了多少非正式員工.最後才在裁了正式員工才被放大鏡看待.越看真的覺得做人真的要會演戲.如果真的有地獄.我會跟惡魔交易靈魂.詛咒那老頭下地獄.居然還在演說裡談社會責任.我看了都想笑了.這是搞笑喜劇嗎?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-5258118415461249472010-04-25T10:16:13.894+08:002010-04-25T10:16:13.894+08:00我是契約工2009七月到台積電分發至mpc單位,直到2010三月部經理跟所有契約工開會說明轉任正職事...我是契約工2009七月到台積電分發至mpc單位,直到2010三月部經理跟所有契約工開會說明轉任正職事宜,說的蠻美..(公司希望有向心力,希望各位能通過考試及審核)四月二十一日通知面試被告知審核沒通過,當下就可以走人了,昨天4/24才知道原來是因為我說話太直 ,而不是我做事不好,蠻好笑的...哈哈哈......台積電的可悲!!!沉心noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-19738356207465126582010-02-16T22:20:13.309+08:002010-02-16T22:20:13.309+08:00各位~
我只是個台積的PMO 約聘人員
在M-team (12廠 量測單位)
主管竟然叫我們值班(修...各位~<br />我只是個台積的PMO 約聘人員<br />在M-team (12廠 量測單位)<br />主管竟然叫我們值班(修機)<br />每周 一到五都會排一天以上的值班<br />一個月大約兩次假日值班(假日都PMO在拿手機,工程師在爽)<br />這就是台積電嗎?<br />大夜班也由 ETE拿值班手機,工程師在爽<br />真的很誇張<br />PMD 更不用說了~ 根本亂打....<br />這樣的主管 是否開離開這???Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-41319977010364640222010-01-14T22:17:44.499+08:002010-01-14T22:17:44.499+08:00不要難過,畢竟惡會有惡報(當你有機會聽到大客戶的罵聲就可了解)!外面的世界寬廣發展有潛力,有的薪水又...不要難過,畢竟惡會有惡報(當你有機會聽到大客戶的罵聲就可了解)!外面的世界寬廣發展有潛力,有的薪水又高於台積,心情又踏實!親身經歷!努力加油吧!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-46714333766428856332010-01-14T16:17:30.014+08:002010-01-14T16:17:30.014+08:00這寒冷的天,讓我想起去年今日,一樣是寒流來襲,被他媽台積攆出公司,心情down到谷底的感覺卻比天氣還...這寒冷的天,讓我想起去年今日,一樣是寒流來襲,被他媽台積攆出公司,心情down到谷底的感覺卻比天氣還冷,轉眼已經一年了,我沒有回任,一樣活的好好的!我還是要祝福一下台積內部這些狗東西升官發財繼續造孽,早日搞垮台積!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-5704127104738516192010-01-13T11:53:53.700+08:002010-01-13T11:53:53.700+08:00看到去年許多同事發生了這些事,前幾個月還在感嘆這些同事們好無奈,沒想到....,在去年底,今天初換我...看到去年許多同事發生了這些事,前幾個月還在感嘆這些同事們好無奈,沒想到....,在去年底,今天初換我了....,我能求助誰?我能怨誰?<br />在前年這波裁員前,自己在台積服務了四年,在這因學業進修完畢想往設備的路去走走,而當年PMD不理想被打了I,被主管約談時,副理一再的鼓勵我離開出去打拚看看,於是選擇了離開台積,到了一家科技業當設備工程師,雖然是家小公司但是我努力在公司上,原本面試進去時談好是在一年內把廠內所有設備良率提升,本人也努力去做,也許是小公司的原因,被要求廠務的工作也要做,在台積時就有一個觀念就是上級交代下來的責任別推託,盡力去做好它,於是也接了下來,也許太好說話,連環工離職沒人也叫我接了下來,不知說是台積的觀念是幫我讓長官看的起還是害了我,於是也是接了下來,一個人身兼三職,個性又放不下,天天總是擔心的不敢早歸,早上八點上班五點下班,總是忙到凌晨一~二點才回家,六日大家休息,自己總是放不下心休息,依然去公司修機及想改善的方案,在當中改善了不少機台的問題也因自己總是忙到一~二點,有天線上電鍍站人員忙的不知機台風扇短路,整個站都是煙味還不知著了火,還好及時處理了,不然真的是隔天大伙就不用上班了!!!一心全力投入在工作上,不知不覺得過了三個月,有次在外頭見到了同學,同學卻跟我說了一個令我自己都沒去注意到的變化,同學說:大家畢業不到一年,你怎多了那麼多白髮呀?我真的當下心中只有點點點...,更令人不堪的是,公司也因金融風暴裁了員,自己也受了害,被迫離職,金融風暴後工作更是難找,加上自己已三十一歲,求職只是一個難字,在去年底在網路上見台積在招收技術人員,心想...回台積好了,畢竟還是台積好,回去好好做到法定退休年齡就好了,於是提起勇氣去報考,一切過程都跟大家一樣一步一關的走,最後終於錄取了,還記得在2009/12/25(星期五)這天收到台積傳來的簡訊:恭喜您成為台積的一員..........若您已完成體檢,請回覆"已完成"若您未完成體檢,請回覆"未完成",內心是很高興,但是...我卻未收到報到掛號信,只好回"未完成",隨即號去郵局問有沒有我掛號信,郵局回:你掛號信未達三次沒人收,你在家等待吧!所以...只好回家乖乖的等,星期一下午終於收到了,於是趕緊打開它,結果報到日是..."今天"2009/12/28!!心想完蛋了,當時又6點多了,趕緊依信裡的電話打給HR707-2977,打了十幾通,結果....沒人接,都下班了,於是心想不放棄,在晚上就把要交的東西全準備齊了,除了體檢外,隔天早上七點就到了七廠等HR人員上班,到了八點半還因好心我大廳服務人員幫我連絡到HR人員,才見到了HR,HR人員便向我說明報到日只能是星期一,那請我去體檢,報到日改為2010/01/04,雖然是慢了,但是心中很高興能回台積了,於是去體檢等待了一月四日!到了一月四日,報到了,在上新人訓時,第一天是繳交資料,當我資料全繳出後,分發工號時,我發覺不太對...工號怎是新工號?因台積有個規定,員工離開台積未二年再回到台積時是用舊有工號,而當時面試時主管也跟我說是會給我舊有工號,我便向HR人員說我的問題,HR人員便向我說:呀..那我去查一下,過了一下...HR人員向我說,我去幫您修改資料,你之前工號是多少?我回031XXX,過了一下,另一位HR人員面帶為難的過來跟我說:張先生.....對不起,我不知你是舊有員工,你需經主管REHIRE是否OK才能再回來,回來時就是舊有工號了,請你把之前寄給你的聘任合約書交給我好嗎?我在當下....我說不出話來,也真的差點落淚下來,於是交回聘任合約書及資料,在家等候通知,當時還記得是11點45分,飯也沒的吃就走著出了七廠.....!!在家等候通知.....過了幾天,HR回了我電話,對不起...張先生,主管不同意錄用你,真的很抱歉!!於是....我又失業了!!!可是,想想...不對呀,我前一家離職證明及勞健保轉出單都在HR那,我要再去找下一份工作時要是錄取了,拿什麼交呀??天呀....!!<br />然而,失業了一年,好不容易在年底考回台積,卻....在新年初失業了!!我真的好後悔提出那問題,當時不問,就當個新人就好了!!只是,明明面試時就表明是舊員工離職未二年,主管也說我回來是會沿用舊有工號,而都報到了,資料也繳交了,卻.....,這是什麼世界?什麼規定?張董事長忠謀先生....若您也是像我一樣,這規定要是發生在你身上你會不會很難過????前幾天自己還難過的差點想不開,但是,自己有個孩子還小,要靠我養,不然我真的己走上絕路了,張董事長您這規定是否該去想想是否該修正了!!!請您三思,這事別再發生在別人身上了!!給張董事長忠謀先生的一封信,誠信到無奈http://tw.myblog.yahoo.com/tsmc-031987noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-63718060137485562242009-11-09T08:25:49.093+08:002009-11-09T08:25:49.093+08:00樓上的找勞動黨幫你找人訪問吧!勞動黨應該可以幫上忙。不過最近在選舉會不會幫,有沒空幫就不知道了?樓上的找勞動黨幫你找人訪問吧!勞動黨應該可以幫上忙。不過最近在選舉會不會幫,有沒空幫就不知道了?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-76529683968093308812009-11-03T00:48:08.087+08:002009-11-03T00:48:08.087+08:00各位大哥大姊你們好:
我是勞工研究所的研究生,專注的議題為"績效制度對勞動權的影響&qu...各位大哥大姊你們好:<br /><br />我是勞工研究所的研究生,專注的議題為"績效制度對勞動權的影響",我目前著重於績效制度(PMD)對於解雇、懷孕解雇等等現象的探討,分析其在目前勞動法規範下是否合理。<br />在瀏覽過貴網站後,我發現你們的經歷和我的關注方向幾乎一樣,帶給我許多的啟示,所以想請問妳們是否有人願意給我一個機會,進行訪談呢?<br />我做這個議題困難處在於,每次企業方都不願意透露相關過程,但資遣卻在今年不斷發生,不了解情形的外人真的很難理解到底問題何在。<br />我相信,如果績效制度是好的,那他對勞工造成的副作用,應該要被考量,如果他是有疑慮的,那這影響不會因為勞工被回聘而變小,反而在日後仍有機會會影響勞工。<br />所以,很希望各位能給我一個訪談的機會,也讓妳們的心聲能傳出去,我保證這是一篇不必具名的安全匿名問卷,如您願意給我這個機會,請透過 loborpower2009@gmail.com和我連繫,再次感謝妳們!!!謝謝!!!勞工研究所noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-77756375100250115872009-10-15T01:25:29.748+08:002009-10-15T01:25:29.748+08:00我是辦一年留停回不去的,一年未到早早在好幾月前就申請復職,不管怎樣HR就是不讓你復職,職缺也一律回答...我是辦一年留停回不去的,一年未到早早在好幾月前就申請復職,不管怎樣HR就是不讓你復職,職缺也一律回答就是無職缺,如有同我相關遭遇,請電告之03-6570655高偉凱先生為我們申訴,我已與聯絡了,高先生也希望有問題的能站出來反應或是看用什麼方法我們先如何做聯絡,再請高先生申訴,想為權利爭口氣及憾衛工作權位人~Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-84382290348786351292009-10-14T19:35:06.143+08:002009-10-14T19:35:06.143+08:00事情發生至經已2-3年,想到當時自己與HR申請復職孤軍奮鬥樣子心揪得好痛,(無法言語形容),大半青春...事情發生至經已2-3年,想到當時自己與HR申請復職孤軍奮鬥樣子心揪得好痛,(無法言語形容),大半青春歲月供獻給TSMC換得無情的對待,一句句沒職缺,讓你無可奈何,無意間發現有自救會申訴管道,心裡好激動,好激動,一直責備自己沒上來多看看,(嘆息...),雖然我一直不放棄,但是你就是拿他們沒輒,希望剥奪我工作權的HR及各個負責人事單位大老們還我公道,真的莫名就沒了工作的我!!!!!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-70775819829705622512009-10-14T17:34:00.564+08:002009-10-14T17:34:00.564+08:00請問是何時的事呢?你還要爭取屬於你的權益嗎?請問是何時的事呢?你還要爭取屬於你的權益嗎?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-66608647005536383712009-10-14T16:24:44.785+08:002009-10-14T16:24:44.785+08:00於2004年調至fab12廠製造部服務,在2006年真得在醫生評估及自我衡量撐不下去
情形下(胃潰瘍...於2004年調至fab12廠製造部服務,在2006年真得在醫生評估及自我衡量撐不下去<br />情形下(胃潰瘍,食道炎),極不得已情況下辦理一年留停,全依公司規章辦理,約半<br />年後身體較好些與公司申請提早復職,第一時間先連絡當時部門副理報告身體好<br />多了已準備向公司申請復職事宜,副理就回答那很好阿??? 再來與fab12廠TPS反<br />應報告要申請復職,TPS言先等一個禮拜,因為要在個大廠收尋缺額職缺,而後就是<br />非常漫長的等待,就這麼一直等待..........中間查覺得不對,而家人為此事請假<br />陪同到公司做申請復職,TPS言:一堆理由總之還要再等......也跟HR一直有聯<br />繫......就這樣傻傻等待及尋問HR人事單位到底什麼時候可以復職,得到回答總<br />是等職缺下來含糊其詞就著麼一次一次帶過,這個過程真是心力焦脆又?急,身體<br />將恢復健康為了申請復職事宜這中過程一直等人事方面回復是非常身心煎熬的!<br />然而就這麼分分秒秒公司又推推拖拖之下,留停時效已到,一個還有工作權及很誠<br />心誠意非常有意願要回公司服務一個弱小女子,就莫名被?奪消失了在台積電 工<br />作行使權?????????????被迫離開的員工https://www.blogger.com/profile/02413044030052905927noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-51647761013955276532009-09-26T21:13:34.532+08:002009-09-26T21:13:34.532+08:00所謂的科學園區勞動人權協會裡面有幾個是之前被台積電裁員的人?應該是沒有吧?勞動黨是想拿台積電這三個字...所謂的科學園區勞動人權協會裡面有幾個是之前被台積電裁員的人?應該是沒有吧?勞動黨是想拿台積電這三個字當招牌是嗎?心態可議?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-85796011400138846412009-08-20T11:10:55.454+08:002009-08-20T11:10:55.454+08:00短時間壓榨可以有成效,但中長期卻是傷害
難怪台積電員工離職率髂麼高
建議大家就爽爽做,大不了不幹
不...短時間壓榨可以有成效,但中長期卻是傷害<br />難怪台積電員工離職率髂麼高<br />建議大家就爽爽做,大不了不幹<br />不能讓台積電一直坐大<br />要讓聯電趕上來Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-73124386716418614562009-08-19T08:35:46.744+08:002009-08-19T08:35:46.744+08:00看到各位的處境深感痛心..想到台積電現在還是如此對待員工..新的PN進線.上頭寫著扣分的方式..外加...看到各位的處境深感痛心..想到台積電現在還是如此對待員工..新的PN進線.上頭寫著扣分的方式..外加各班私人扣分..說真的一個月賺的就不多了.還要被扣錢...<br />各廠區部分線上員工永遠只有進出fab上下班的紀錄..沒有時間吃飯上廁所...誇張嗎?上頭的人永遠只看機台時間只要loss 超過3分鐘就扣分..<br />台積電!!看清楚我們是人.不是機器.<br />小則喝水.拉大便都沒時間..大則沒飯吃..<br />說啥'誠信' '員工是公司的資本'....<br />當我們拉貨.run貨時稱讚沒有..狂call到有...<br />上頭這些高官是否真的看見我們這些人賣命的工作???<br />當公司人力縮到60%..還是遇缺不補..*_*<br />外頭的人都說台積電好?真的看不出台積到底哪點好?<br />股票領的不如人.薪水更不用說了..說出來人家還以為我在開玩笑*_*"'<br />今年領一筆''特別獎金''..令人笑話..去年公司產能提高該給的卻不給..所有員工都眼巴巴看獎金飛走..公司召開會議時員工也提出質疑..公司卻沒消沒息...''誠信''??<br />白紙黑字寫的關於獎金的部分剛進公司時有簽到...要取消也得全公司的人同意簽名阿!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-91789828187671259082009-08-19T07:10:25.864+08:002009-08-19T07:10:25.864+08:00勞動黨是真心幫助勞工朋友的團體,他們平時是靠各界的善心人士捐款來維持運作,例如租辦公室的費用,水費 ...勞動黨是真心幫助勞工朋友的團體,他們平時是靠各界的善心人士捐款來維持運作,例如租辦公室的費用,水費 電話費 電費等等...還有許多的義工利用上班以外的空餘時間來幫忙,以高偉凱先生來說,以他的學歷(台大哲學所碩士)跟能力,他大可找一份穩定收入的工作,但是他為了幫勞工朋友們,選擇了最自由的計程車司機的工作,這樣他才能自由支配時間,白天幫勞工朋友處理勞資爭議,開調解會,輔導成立工會,上街抗議的活動等等...<br />晚上才開計程車,開到天亮回家睡覺。如果隔天一早有勞工問題要處理他就不能開車太晚,有時為了整理資料研究問題當晚可能就不能開車了!<br />在台積電自救會抗議期間他整整2個月都沒開計程車,沒開計程車就沒有收入,不像受僱的勞工朋友,有給薪假可以請。<br />我實在不知道像這樣真心誠意幫助勞工朋友的團體跟人,為何外界還不斷的抹黑他們?我想即使是勞委會跟政府官員們,也沒幾個人能像勞動黨這樣幫助勞工朋友們!(大家可以想想這次的88水災政府救災的混亂,88當晚還有官員去吃飯跟染髮!?沒指揮防災?!)請大家幫幫忙,不要聽信公司HR的胡言亂語,當有人在抹黑勞動黨時,也請幫勞動黨說明。<br />謝謝大家 <br /> 曾經受過勞動黨幫忙的人留Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-66361718632832504982009-08-18T18:30:44.397+08:002009-08-18T18:30:44.397+08:00hr也就這點屁用了!hr也就這點屁用了!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-1680881057043369872009-08-18T15:07:17.586+08:002009-08-18T15:07:17.586+08:00HR那群米蟲才是最該裁員的才對,對於已有20年歷史的tsmc來說,她們一點忙都幫不上,不論是run貨...HR那群米蟲才是最該裁員的才對,對於已有20年歷史的tsmc來說,她們一點忙都幫不上,不論是run貨、修理機台、製程、研發,她們甚麼都不會,卻只有裁員時才終於有屬於她們的舞台可以表演...這就是台積那些大老們的英明啊!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-26232366037411232582009-08-12T14:01:09.809+08:002009-08-12T14:01:09.809+08:00最近常聽到tsmc的HR人員到處放話,說此次的勞資糾紛,都是因為有勞動黨帶頭起哄,才會鬧到這麼大.....最近常聽到tsmc的HR人員到處放話,說此次的勞資糾紛,都是因為有勞動黨帶頭起哄,才會鬧到這麼大...<br /><br />當場,我就向那些聽到這些"官方說詞"的朋友們說明:"...勞基法明文規定,非自願離職,必須給予資遣費及資遣證明,而不是像tsmc騙員工簽了自願離職的合議離職單,就可以不給資遣證明;tsmc這樣做,是在規避勞委會所明定「大量解僱勞工保護法」法規內的各項大量解僱事實,讓tsmc沒有任何裁員或解雇的紀錄;這次還多虧有勞動黨出面,讓近幾年來成千上萬被合議離職同仁的怒火,才得以搬上抬面...",並請他們回去轉述給放話給他們的tsmc HR人員.<br /><br />請問tsmc的HR人員,大家是被騙大的嗎?tsmc及台灣所有企業,真的該組工會了!<br /><br />早已選擇離開tsmc的前員工Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-13825840725645660782009-08-12T13:33:21.244+08:002009-08-12T13:33:21.244+08:00轉載至中國時報:
台積電昨日通過新人事案,由企業規劃組織協理杜隆欽,升任人力資源組織副總經理,今年...轉載至中國時報:<br /><br />台積電昨日通過新人事案,由企業規劃組織協理杜隆欽,升任人力資源組織副總經理,今年初因為「績效管理與發展制度」,導致勞資糾紛的人力資源副總經理張秉衡,則調任資材暨風險管理組織副總經理。<br /><br />台積電董事會昨日決議新人事案,原人力資源組織副總經理張秉衡,調任擔任資材暨風險管理組織副總經理,原企業規劃協理杜隆欽,則出任人力資源組織副總經理一職。台積電解釋,資材暨風險管理組織原本是由資訊長暨資深副總左大川主管,現在則是在該組織再設副總一職,張秉衡調任該職位並向左大川報告。 <br /><br />而此一人事案,外界解讀均認為與先前的勞資糾紛有關,因為年初單純的勞資問題愈演愈烈,最後由董事長張忠謀親自指派五人小組擔任第一線,杜隆欽就是其中成員之一,至於態度強硬的人資部門退居第二線。所以現在新人事命令發佈,業內認為就是為了替勞資問題畫下句點。Anonymousnoreply@blogger.com