tag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post3574477252332439684..comments2023-10-28T14:01:35.168+08:00Comments on 台積電裁員非自願離職員工的心聲園地: 無法復職欲集體申請調解者 請到科學園區勞動人權協會台積電裁員非自願離職員工http://www.blogger.com/profile/01395818685409447689noreply@blogger.comBlogger21125tag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-47666020151883188562009-09-29T20:45:52.356+08:002009-09-29T20:45:52.356+08:00申請調解復職的人真有股票嗎??這是真的嗎??申請調解復職的人真有股票嗎??這是真的嗎??Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-87671124620201417332009-09-28T16:32:35.573+08:002009-09-28T16:32:35.573+08:00復職有股票復職有股票Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-78974047168459674802009-08-04T05:36:49.676+08:002009-08-04T05:36:49.676+08:00請問這樣復職的人有股票可領嗎?請問這樣復職的人有股票可領嗎?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-72876868230927910012009-08-04T02:45:35.033+08:002009-08-04T02:45:35.033+08:00無法復職申請調解的人,一到竹科管理局申請調解,調解會都沒開公司就叫無法復職的人回公司去了!真是團結力...無法復職申請調解的人,一到竹科管理局申請調解,調解會都沒開公司就叫無法復職的人回公司去了!真是團結力量大!之前單獨跟公司申請都沒辦法回去.而且公司不知是不是又怕上了勞資爭議的新聞,所以才連調解會都沒開就請他們沒公司了?(偷笑中)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-90436168678618468122009-07-15T19:59:26.862+08:002009-07-15T19:59:26.862+08:00同事於週六休假時因心肌梗塞,猝死.( leader 缺 ),上級長官派一個工作領域完全不相同的人代理...同事於週六休假時因心肌梗塞,猝死.( leader 缺 ),上級長官派一個工作領域完全不相同的人代理,下屬還有兩人職等比您高,leader 有自己負責的工作,還要整合 team 內相關工作,寫不完的報告,參加部內大大小小的會議,如要完成工作,每天必須工作到十點,假日也必須加班,經過一段日子後,健康亮起紅燈,( 嚴重失眠,肝功能指數嚴重異常 )<br />回想在 tsmc 日子 只有 一個 " 苦 " 字Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-44281593526703776812009-07-15T18:32:21.080+08:002009-07-15T18:32:21.080+08:00團結力量大,請告訴有相關問題的人,參加集體申請復職調解 請趕快報名,推翻這不合理之制度,試問 國父 ...團結力量大,請告訴有相關問題的人,參加集體申請復職調解 請趕快報名,推翻這不合理之制度,試問 國父 不是經過十次革命才成功的Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-77882152473549145802009-07-14T10:20:20.650+08:002009-07-14T10:20:20.650+08:00要申請集體調解者,請在15號下午一點至勞服中心詳談,一起至科管局申請調解。要申請集體調解者,請在15號下午一點至勞服中心詳談,一起至科管局申請調解。Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-54151582229545265662009-07-13T20:37:51.219+08:002009-07-13T20:37:51.219+08:00要集體申請復職調解請趕快報名,要集體申請復職調解請趕快報名,Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-11012989650833553452009-07-03T17:12:19.132+08:002009-07-03T17:12:19.132+08:00這些無法復職的人很奇怪?自救會再抗爭時不趕快來參加,等到自救會抗爭結束才來,不會太慢了?不知團結力量...這些無法復職的人很奇怪?自救會再抗爭時不趕快來參加,等到自救會抗爭結束才來,不會太慢了?不知團結力量大嗎?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-61387035861053079712009-07-03T17:02:12.452+08:002009-07-03T17:02:12.452+08:00紀念冊如發行網站應該公布,到時想買可與勞服連絡。紀念冊如發行網站應該公布,到時想買可與勞服連絡。Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-42214860256448589532009-07-03T17:00:24.822+08:002009-07-03T17:00:24.822+08:00這些留職停薪的人組織台積電工會,他們無法復職,沒什麼後顧之憂,但他們具備員工身份,有資格組工會。這些留職停薪的人組織台積電工會,他們無法復職,沒什麼後顧之憂,但他們具備員工身份,有資格組工會。Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-74908820874809161372009-07-02T07:25:22.472+08:002009-07-02T07:25:22.472+08:00我是前t-com的員工
關於那個紀念冊會公開發行嗎?
假如有,我要去哪邊買?
謝謝我是前t-com的員工<br />關於那個紀念冊會公開發行嗎?<br />假如有,我要去哪邊買?<br /><br />謝謝Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-70873267948214852402009-07-01T21:23:34.352+08:002009-07-01T21:23:34.352+08:002千職缺 竹科大廠聯合徵才
更新日期:2009/07/01 03:21 陳育賢/竹市報導
春燕來...2千職缺 竹科大廠聯合徵才<br /> 更新日期:2009/07/01 03:21 陳育賢/竹市報導 <br />春燕來了?新竹科學園區破天荒將在七月十一日(周六),結合包括台積電、聯電、聯發科等卅家重量級廠商,辦理聯合就業博覽會,共需人才二千人,對象則遍及各階層,科管局表示,這是為因應廠商連續接單及新設立公司均急需人力所舉辦,顯示景氣已在回春!<br /><br /><br />這場象徵春燕再現的「二○○九新竹科學園區就業博覽會」徵才活動,定七月十一日(周六)上午十時起至下午二時,在園區管理局活動中心體育館登場。<br /><br /><br />竹科管理局指出,這次活動由園區管理局與園區同業公會、桃竹苗區就業服務中心主辦,參與徵才廠商近卅家,提供約二千個職缺,歡迎新鮮人、待業、轉業民眾參加。<br /><br /><br />十一日上午十時在園區登場<br /><br /><br />科管局指出,園區首次辦理聯合徵才活動,主要是因園區不少廠商連續接獲訂單,以及近來新設立多家公司,廠商急需人才。<br /><br /><br />而參與這次徵才的廠商有包括台積電、聯電、群創光電、友達光電、聯發科、瑞昱半導體、凌陽科技、頎邦科技、矽品精密工業與世界先進等卅家園區廠商,一字排開都是國內一等一的大廠,提供的工作機會包括專業工程師、助理與技術人員等。<br /><br /><br />台積電聯電友達 急需人才<br /><br /><br />據了解,今年初在景氣最低迷時,竹科廠商共十萬人休無薪假,五月已降至三萬人,包括台積電、聯電等龍頭廠,早在四月就全員招回,全力接單拚產線,目前只有幾家DRAM廠,還在實施無薪假,依這次聯合徵才的活動來看,景氣似乎真的在回春。<br /><br /><br />有關這次就業博覽會相關資訊,民眾可至科管局網站(http:// sipa.gov.tw)查詢,此外,為提高求職成功率,管理局也提醒民眾,事前可多利用全國就業e網(http://www.ejob.gov.tw)及園區就業服務網(http://earth.sipa.gov.tw/SIPA2RECRUIT/scripts/jsp/web/job_query.jsp)查詢相關產業資訊,並了解個人性向與專長領域,以達到適才適所目的。Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-3646633147096725012009-07-01T15:25:06.315+08:002009-07-01T15:25:06.315+08:00沒錯tsmc留職停薪制度的確該被檢討~~
當初 HR&長官再三的問說"你確定你留停...沒錯tsmc留職停薪制度的確該被檢討~~<br />當初 HR&長官再三的問說"你確定你留停到期會回公司??" <br />但快到期時卻藉故拖延時間... 說目前無適當職缺... 使得無法再如期復職!!<br />這就一直以來標榜"誠信"的企業龍頭公司玩弄員工的手法...<br />若是 公司若無"誠意" 讓員工辦留停的話 不需搞一大堆留停名目(育嬰.一般留停.特殊留停...)到頭來還是都無法復職~~<br />(不過 也有人在去年/今年年初時 可以放"特殊事假"出國遊玩三四個月 回來時卻還有工作...這是多麼有"制度"的一家公司 有這麼多留停手法!)<br /><br />真是心寒阿 這就是大家為公司賣命學到的教訓 ... <br />在台積 必須學會拍馬屁 說謊 這樣才可以在公司待的久..<br />投老闆嗜好的人 不做事 就可在裡面快樂的領分紅!!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-24269662602238975782009-07-01T12:00:21.740+08:002009-07-01T12:00:21.740+08:00這次裁員再召回的,老實說公司視你們是冗員,多餘的!原本還有幾波裁員的,因張董出面暫時告終,公司的人還...這次裁員再召回的,老實說公司視你們是冗員,多餘的!原本還有幾波裁員的,因張董出面暫時告終,公司的人還不夠多嗎?他公司說他就是不缺啦!就是不讓你回去!怎樣!你奈他何?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-11744754580495926752009-07-01T08:35:20.854+08:002009-07-01T08:35:20.854+08:00關於tsmc 留職停薪制度,個人也是受害者,這種制度由一人
定生死( 直屬上級主管) 如當初拿10萬...關於tsmc 留職停薪制度,個人也是受害者,這種制度由一人<br />定生死( 直屬上級主管) 如當初拿10萬元紅包給上級主管做為回任金,回任應該不會有問題的。<br />個人已加入集體協調行列,要徹底摧毀這不合理制度。Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-61846727540441349122009-07-01T01:00:49.291+08:002009-07-01T01:00:49.291+08:00我覺得台積留職停薪的某一些制度 應該要改善
像它有規定
留職停薪要復職 是必須在公司正...我覺得台積留職停薪的某一些制度 應該要改善<br /> <br />像它有規定<br /> <br />留職停薪要復職 是必須在公司正好有職缺時 我們才能復職<br /> <br />而且一定要經過 [ 原單位 ] 主管同意<br /><br /> <br />( 這是 HR 告訴我的 說是公司規定~ 這是真的嗎? )<br /> <br />跟他辯論這樣不合理<br /> <br />他們又拿我們當初進公司時 就有簽過合約 <br /> <br />表示我們同意公司對我們的任何調度 以及同意公司的任何規定<br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br /> <br />可是<br /> <br />這樣就變成有一個很大的問題<br /> <br />萬一 在我們留職停薪的當時<br /> <br />我們剛好跟當時的主管沒有很好 或是剛好不得主管的緣<br /> <br />那麼<br /> <br />想復職的日期根本是遙遙無期<br /> <br />我還在職時 就已經聽過多到數不清的例子<br /> <br /> <br />某某某想復職 去請示當時的主管<br /> <br />主管的回答永遠是 : 抱歉~ 我們現在不缺人喔 !!!<br /> <br />那前陣子公司打那麼大的徵才廣告是在播好玩的嗎???<br /> <br />要不然就是把責任推給人資 說這個額度是人資在訂的<br /> <br />結果打電話去問人資 ( HR 及 TPS 都打去問過~ )<br /> <br />HR 又推給 TPS 說這是各廠自己管理<br /> <br />TPS 又推給原單位老闆 說人力是由各課老闆自己決定<br /> <br />各課老闆又推到 HR 跟 TPS <br /> <br />就這樣一直鬼打牆地繞圈圈<br /> <br /> <br /> <br />像我們這種比較不會拍馬屁 不懂得巴結老闆<br /> <br />老闆對我們認識不夠深 或是 沒有很喜歡我們的<br /> <br />就永遠沒有復職的機會<br /> <br /> <br />也因為這樣的規定<br /> <br />讓很多老闆在遇到他們自己心中的頭痛員工的時候<br /> <br />就是想盡辦法騙那些員工去辦留停<br /> <br />等員工辦了留停 就再也沒有復職的機會<br /> <br />而老闆呢 又除掉了一個頭痛人物 又當了好人<br /> <br />沒有揹上一個自己課內有人離職的責任<br /> <br />( 聽說課內太多人離職~ 老闆會被要求寫報告~ )<br /> <br /> <br />我認為留停復職的規定不合理<br /> <br />這是應該改善的地方~~~Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-16513698075260423722009-06-30T23:00:48.678+08:002009-06-30T23:00:48.678+08:00台積的主管考績大都該是i,不經問題分析亂包AR,員工overloading,如果大家都準時下班的台積...台積的主管考績大都該是i,不經問題分析亂包AR,員工overloading,如果大家都準時下班的台積會是如何?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-56303703560437641412009-06-30T18:19:32.092+08:002009-06-30T18:19:32.092+08:00集體申訴是有用的,目前國內失業率很高,工作不容易找,為下一代及全體生活費,還是需要努力爭取的,不合理...集體申訴是有用的,目前國內失業率很高,工作不容易找,為下一代及全體生活費,還是需要努力爭取的,不合理之人事制度必須被推翻的Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-90656804018373997382009-06-30T18:12:09.954+08:002009-06-30T18:12:09.954+08:00申訴 回任有用嗎?豬是聽不懂人話的,何必自討沒趣,又傷害自己呢!
退一步,或往前跨出一步,其實也不錯...申訴 回任有用嗎?豬是聽不懂人話的,何必自討沒趣,又傷害自己呢!<br />退一步,或往前跨出一步,其實也不錯喔!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2655105297859598214.post-41935486189277882152009-06-30T16:25:06.315+08:002009-06-30T16:25:06.315+08:00臺積電有一些只顧自己升遷,而不顧人情之主管,及強勢作風之HR ,有相關無法復職之同仁,是應該團結的臺積電有一些只顧自己升遷,而不顧人情之主管,及強勢作風之HR ,有相關無法復職之同仁,是應該團結的Anonymousnoreply@blogger.com